Новости

В России и за рубежом работники перестают ценить высокие доходы и карьерный рост, и все больше обращаются к стабильности, передает news.mnl.ru со ссылкой на Ведомости.

Консалтинговая компания Towers Watson провела глобальное исследование рынка труда, в ходе которого выяснилось, что большинство людей не стремятся к карьерному росту, по крайней мере на нынешнем месте работы. (так ответили 51 % респондентов). 43% убеждены, что карьерный рост возможен только у другого работодателя. При этом подавляющее большинство — 81% — признают, что не ищут другую работу.

Люди готовы закапывать в землю собственные способности ради призрака стабильности, разводит руками Тахир Базаров, профессор ГУ-ВШЭ. Рабочее место стало едва ли не единственной защитой от неопределенности. Во время прошлых кризисов сотрудники вели себя иначе, считает он.

Работодатели тоже выбирают стабильность. Если до кризиса примерно 50% вакансий, которые заполняла рекрутинговая компания Acuris, были связаны с новыми направлениями, развитием бизнеса, то сейчас их доля заметно снизилась — примерно до 20%, рассказал Игорь Климов, управляющий партнер Acuris. 80% — это поиск сотрудников на замену уволенным или ушедшим. Да и с кандидатами разговаривать стало гораздо тяжелее. Сложнее всего убеждать тех, кто не занимает лидерских позиций, говорит Климов. Но даже и у тех, кто не боится менять работу во время кризиса, возникают вопросы: например, как отразится запись в резюме о смене работы в 2009 г. на дальнейших карьерных перспективах. Не подумает ли будущий работодатель, что сотрудник просто попал под сокращение.

http://www.jobsmarket.ru