Целенаправленная политика Европейской Комиссии по унификации порядков и правил, действующих в Объединенной Европе, вообщем, безусловно направлена на реальное улучшение условий жизни граждан. Таких примеров уже множество - от введенных единых гарантийных сроков на проданные товары, до равного порядка компенсации за авиабилеты внутри ЕС. Другое дело, что каждое из государств имеет свою специфику и исторически сложившуюся практику и подчас, предлагаемые изменения требуют немалых волевых усилий властей и серьезных экономических затрат.
Так или иначе, прежде чем вводить у себя рекомендованные нормы, необходимо попробовать «примерить» новые правила на себя и просчитать все возможные последствия.
В Европейском парламенте вновь прозвучало предложение установить единое для всех стран ЕС пособие, выплачиваемое в течение декретного отпуска. Оно должно иметь размер заработной платы, которую женщина получала перед уходом в декретный отпуск, и выплачиваться в течение пяти месяцев. Предлагается установить двухнедельный отпуск для отцов в связи с рождением ребенка, который будет также оплачиваться в полном размере. Сегодня зарплата в полном размере во время декретного отпуска выплачивается лишь приблизительно в половине всех стран-членов ЕС.
Общественность Словакии, как сообщает RSI, анализируя обсуждаемое предложение, сравнивает ситуацию с существующей в стране сейчас. В Республике декретный отпуск составляет 28 недель, в течение которых женщины получают всего 55 процентов от своей зарплаты.
Предложение стопроцентной зарплаты для женщин в декретном отпуске не является новым. Еще в начале прошлого года с ним выступила Комиссия ЕС по социальным вопросам, возглавляемая Владимиром Шпидлом. Критики данного предложение высказывают опасения, что оно могло бы женщинам и навредить. Работодатель будет тормозить их карьеру и повышение заработной платы, чтобы их возможный декретный отпуск не обошелся ему очень дорого. Это связано с тем, что в некоторых странах, например, в Германии, пособие во время декретного отпуска, как правило, выплачивает работодатель.
В Словакии декретное пособие выплачивает Социальная страховая компания за счет тех средств, которые отчисляют работодатели в рамках обязательного страхования. Предлагаемое повышение размера пособий, таким образом, коснулось бы и словацких работодателей Отношение Словакии к предложению Комитета по правам женщин является скептическим. Как заявил пресс-секретарь министерства труда Михал Стушка, это одна из возможностей, но «мы больше поддерживаем концепцию, которая исходит из соединения пособия, выплачиваемого во время декретного отпуска, и пособия, выплачиваемого во время отпуска по уходу за ребенком. Однако, не в размере 100 процентов заработной платы. Такое пособие не зависело бы от размера заработной платы, которую женщина получала перед уходом в декретный отпуск. Михал Стушка считает, что депутаты европарламента не утвердят предложение Комитета по правам женщин. Он связывает это со сложной финансовой ситуацией, вызванной экономическим кризисом.
Словацкая Республика вместе с Чешской Республикой, замечает Радио Словакии, уже сейчас предоставляет женщинам наиболее продолжительное время для заботы о новорожденном ребенке. После декретного отпуска следует отпуск по уходу за ребенком, который может длиться до его трехлетнего возраста. Если у ребенка серьезные проблемы со здоровьем, то этот отпуск может быть продлен до достижения ребенком возраста шести лет. В течение отпуска по уходу за ребенком родитель получает от государства ежемесячное пособие в размере 256 евро ( если до рождения ребенка он работал) и 164,22 евро, если не работал и не платил соответствующие страховые взносы.
Новости
Распечатать12 апреля
