Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru/) в апреле 2010 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор юридического департамента» в 9 городах России.
Директора юридических департаментов организуют и руководят работой вверенного структурного подразделения компании. В их компетенции находится полное правовое сопровождение деятельности компании, в т.ч. договорная и претензионно-исковая работа, а также представление и защита интересов компании в официальных органах. Директора юридических департаментов ответственны за разработку корпоративной документации, проведение правового анализа документов, подготовку юридических заключений. Помимо этого руководители юридических департаментов предоставляют консультации по правовым вопросам руководству компании.
Средний доход, на который директора юридических департаментов могут рассчитывать в столице, составляет 120000 руб. В городе на Неве руководители юридических подразделений зарабатывают около 100000 руб. ежемесячно, в Нижнем Новгороде и Уфе – около 65000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).
Впервые претендовать на пост директора юридического департамента могут юристы с навыками руководящей деятельности, опытом ведения договорной работы и трудовым стажем не менее 3 лет. Претенденты должны демонстрировать хорошие знания гражданского, договорного, налогового, корпоративного и коммерческого права. Специалистам, соответствующим вышеназванным характеристикам, московские работодатели готовы предоставить заработок в размере от 50000 до 80000 руб. В Санкт-Петербурге их доход составит от 40000 до 70000 руб., в Нижнем Новгороде – от 28000 до 50000 руб., в Уфе – от 27000 до 40000 руб.
Вход в следующий зарплатный диапазон открыт руководителям со стажем работы в сфере юриспруденции более 5 лет, в т.ч. от 2 лет – директором юридического подразделения. Одним из обязательных требований также является наличие опыта претензионной работы и арбитражной практики. Нередко дополнительными пожеланиями со стороны работодателей становятся свободное владение иностранным языком, опыт работы в международной компании либо навыки разработки учредительных документов. Такие специалисты зарабатывают в Москве до 150000 руб., в северной столице – до 130000 руб., в Нижнем Новгороде – до 90000 руб., в Уфе – до 80000 руб.
На максимальный доход вправе претендовать директора юридических департаментов с опытом работы на данном посту в крупных компаниях от 5 лет. Их заработок в столице достигает 350000 руб., в Санкт-Петербурге – 300000 руб., в Нижнем Новгороде и Уфе – 180000 руб.
Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии директора юридического департамента является мужчина средних лет с высшим профильным образованием. Большинство руководителей юридических подразделений – специалисты в возрасте от 30 до 40 лет (46%). Среди соискателей поста директора юридического департамента 64% мужчин. Диплом юридического факультета вуза имеют 100% специалистов.
Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа.
Время проведения исследования: апрель 2010 г.
Единица измерения: российский рубль.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор юридического департамента».
Типичный функционал:
- организация работы и руководство юридическим департаментом;
- обеспечение полного юридического сопровождения деятельности компании;
- организация и координация договорной работы, разработка и экспертиза договоров;
- курирование претензионно-исковой работы;
- разработка корпоративной документации;
- проведение правового анализа документов, подготовка юридических заключений;
- представление и защита интересов компании в официальных органах;
- консультирование руководство компании по правовым вопросам.
Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день.
Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.
Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
| Регион | Мин. | Макс. | Мода | Медиана | Нижний квартиль | Верхний квартиль | Среднее арифметическое |
| Москва | 50 000 | 350 000 | 150 000 | 120 000 | 80 000 | 150 000 | 130 700 |
| Санкт-Петербург | 40 000 | 300 000 | 120 000 | 100 000 | 70 000 | 130 000 | 107 100 |
| Екатеринбург | 35 000 | 200 000 | 100 000 | 80 000 | 65 000 |
100 000 | 84 900 |
| Нижний Новгород | 28 000 | 180 000 | 80 000 | 65 000 | 50 000 | 90 000 | 69 200 |
| Новосибирск | 30 000 | 200 000 | 90 000 | 75 000 | 50 000 | 100 000 | 78 400 |
| Ростов-на-Дону | 27 000 | 170 000 | 70 000 | 60 000 | 45 000 | 85 000 | 63 300 |
| Омск | 25 000 | 150 000 | 70 000 | 55 000 | 40 000 | 75 000 | 58 800 |
| Самара | 26 000 | 170 000 | 60 000 | 60 000 | 45 000 | 80 000 | 64 200 |
| Уфа | 27 000 | 180 000 | 70 000 | 65 000 | 40 000 | 80 000 | 66 700 |
Пояснения к таблице »
Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
| Регион | Диапазон I | Диапазон II |
Диапазон III |
| Москва | до 80 000 | 80 000 - 150 000 | свыше 150 000 |
| Санкт-Петербург | до 70 000 | 70 000 - 130 000 | свыше 130 000 |
| Екатеринбург | до 65 000 | 65 000 - 100 000 | свыше 100 000 |
| Нижний Новгород | до 50 000 | 50 000 - 90 000 | свыше 90 000 |
| Новосибирск | до 50 000 | 50 000 – 100 000 | свыше 100 000 |
| Ростов-на-Дону | до 45 000 | 45 000 - 85 000 | свыше 85 000 |
| Омск | до 40 000 | 40 000 - 75 000 | свыше 75 000 |
| Самара | до 45 000 | 45 000 - 80 000 | свыше 80 000 |
| Уфа | до 40 000 | 40 000 - 80 000 | свыше 80 000 |
| № | Зарплатный диапазон | Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
| 1 | I | - высшее образование (юридическое); - уверенный пользователь ПК; - хорошие знания гражданского, договорного, налогового, корпоративного, коммерческого права; - опыт ведения договорной работы; - опыт руководящей работы; - опыт работы юристом от 3 лет; |
| 2 | II | - опыт претензионной работы и арбитражной практики; - опыт работы юристом от 5 лет; - опыт работы руководителем юридического подразделения от 2 лет; возможные пожелания: - знание иностранного языка на разговорном или свободном уровне; - опыт работы в международной компании; - опыт разработки учредительных документов; |
| 3 | III | - опыт работы руководителем юридического подразделения в крупных компаниях; - опыт работы руководителем юридического подразделения от 5 лет. |
Статистические данные:
- Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком директоров юридического подразделения 30-45 лет; директора юридического подразделения в возрасте до 30 лет составляют 25% от общего числа руководителей; в возрасте от 30 до 40 лет – 46%, в возрасте от 40 до 50 – 25%;
- 64% директоров юридического подразделения – мужчины;
- 46% директоров юридического подразделения владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровнях - 36%;
- 100% директоров юридического подразделения имеют высшее образование;
- 76% директоров юридического подразделения имеют водительские права категории «В».
