Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru/) в мае 2010 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Начальник планово-экономического отдела» в 9 городах России.
В компетенцию начальников ПЭО входит организация планирования, учета и анализа финансово-хозяйственной деятельности компании. Руководители планово-экономических отделов ответственны за формирование и анализ плановых бюджетов, расчет экономической эффективности проектов. Они разрабатывают и контролируют исполнения плановых показателей финансово-хозяйственной деятельности компании. В должностные обязанности начальников ПЭО входит также разработка форм внутреннего учета и отчетности, методических материалов по бюджетированию. Руководители планово экономических отделов координируют работу вверенного подразделения компании и составляют информационно-аналитические отчеты о результатах финансово-хозяйственной деятельности.
Начальники ПЭО, желающие трудоустроиться в московские компании, могут рассчитывать на среднюю зарплату в размере 65000 руб. В Санкт-Петербурге руководители планово-экономических отделов зарабатывают около 55000 руб. ежемесячно, Нижнем Новгороде и Уфе – около 35000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).
Впервые претендовать на должность начальника ПЭО могут специалисты с трудовым стажем от 3 лет в планово-экономическом отделе предприятий того же профиля деятельности, что и компания-работодатель, а также опытом руководящей работы. Соискателям необходимо демонстрировать хорошее знание бухгалтерского и налогового учета, владение методами разработки, планирования, анализа финансово-хозяйственной деятельности компании. Выдвигаются требования и к образованию претендентов: на должность начальника ПЭО могут пробоваться выпускники технических, финансовых и экономических факультетов вузов. Соискателям также необходимо уверенно владеть компьютером: пакетом MS Office и программой 1С. Зарплата, которую работодатели готовы предоставить таким специалистам, в столице составляет от 40000 до 55000 руб., в городе на Неве – от 35000 до 45000 руб., в Нижнем Новгороде – от 20000 до 30000 руб., в Уфе – от 20000 до 28000 руб.
Вход в следующий зарплатный диапазон открыт кандидатам, имеющим стаж работы начальником планово-экономического отдела более 3 лет. Основными требованиями со стороны работодателей также являются наличие опыта построения системы управления бюджетом и постановки управленческого учета. Кандидаты должны демонстрировать хорошие переговорные и презентационные навыки. Компании, имеющие иностранных партнеров, заинтересованы в специалистах, владеющих английским языком. Начальники ПЭО, соответствующие вышеназванным характеристикам, в Москве могут рассчитывать на заработок до 70000 руб., в Санкт-Петербурге – до 60000 руб., в Нижнем Новгороде – до 40000 руб., в Уфе – до 38000 руб.
Руководители планово-экономических отделов с дополнительным образованием в области экономики и финансов, а также опытом работы в холдингах или организациях с филиальной сетью, в столице зарабатывают до 100000 руб., в городе на Неве – до 80000 руб., в Нижнем Новгороде – до 55000 руб., в Уфе – до 50000 руб.
Согласно исследованию рынка труда, большинство начальников ПЭО – специалисты в возрасте от 30 до 40 лет (46%). В данной сфере занято практически поровну мужчин и женщин – 51% против 49% соответственно. 99% специалистов имеют высшее образование. Каждый пятый руководитель планово-экономического отдела свободно владеет английским языком.
Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа.
Время проведения исследования: май 2010 г.
Единица измерения: российский рубль.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Начальник планово-экономического отдела».
Типичный функционал:
- организация планирования, учета и анализа финансово-хозяйственной деятельности компании;
- формирование и анализ плановых бюджетов;
- разработка и контроль исполнения плановых показателей;
- расчет экономической эффективности проектов;
- разработка форм внутреннего учета и отчетности;
- разработка методических материалов по бюджетированию;
- подготовка информационно-аналитических отчетов;
- координация работы отдела.
Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день.
Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.
Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
| Регион | Мин. | Макс. | Мода | Медиана | Нижний квартиль | Верхний квартиль | Среднее арифметическое |
| Москва | 40 000 | 100 000 | 70 000 | 65 000 | 55 000 | 70 000 | 64 800 |
| Санкт-Петербург | 35 000 | 80 000 | 60 000 | 55 000 | 45 000 | 60 000 | 53 100 |
| Екатеринбург | 25 000 | 65 000 | 45 000 | 42 000 | 35 000 |
48 000 | 42 100 |
| Нижний Новгород | 20 000 | 55 000 | 35 000 | 35 000 | 30 000 | 40 000 | 34 300 |
| Новосибирск | 25 000 | 60 000 | 40 000 | 40 000 | 33 000 | 44 000 | 38 900 |
| Ростов-на-Дону | 20 000 | 50 000 | 35 000 | 33 000 | 28 000 | 37 000 | 32 400 |
| Омск | 18 000 | 45 000 | 30 000 | 30 000 | 25 000 | 33 000 | 29 200 |
| Самара | 20 000 | 45 000 | 30 000 | 32 000 | 27 000 | 36 000 | 32 300 |
| Уфа | 20 000 | 50 000 | 35 000 | 35 000 | 28 000 | 38 000 | 32 500 |
Пояснения к таблице »
Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
| Регион | Диапазон I | Диапазон II |
Диапазон III |
| Москва | до 55 000 | 55 000 - 70 000 | свыше 70 000 |
| Санкт-Петербург | до 45 000 | 45 000 - 60 000 | свыше 60 000 |
| Екатеринбург | до 35 000 | 35 000 - 48 000 | свыше 48 000 |
| Нижний Новгород | до 30 000 | 30 000 - 40 000 | свыше 40 000 |
| Новосибирск | до 33 000 | 33 000 - 44 000 | свыше 44 000 |
| Ростов-на-Дону | до 28 000 | 28 000 - 37 000 | свыше 37 000 |
| Омск | до 25 000 | 25 000 - 33 000 | свыше 33 000 |
| Самара | до 27 000 | 27 000 - 36 000 | свыше 36 000 |
| Уфа | до 28 000 | 28 000 - 38 000 | свыше 38 000 |
| № | Зарплатный диапазон | Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
| 1 | I | - высшее образование (техническое / финансовое / экономическое); - уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С); - знание бухгалтерского и налогового учета; - владение методами разработки, планирования, анализа финансово-хозяйственной деятельности компании; - опыт руководящей работы; - опыт работы в сфере экономического планирования в определенном сегменте (строительство / торговля / производство / банк и т.п.) от 3 лет; |
| 2 | II | - хорошие переговорные и презентационные навыки; - опыт построения системы управления бюджетом; - опыт постановки управленческого учета; - опыт работы начальником планово-экономического отдела от 3 лет; возможное пожелание: - знание английского языка; |
| 3 | III | - дополнительное образование в области экономики и финансов; - опыт работы в холдингах / организациях с филиальной сетью. |
Статистические данные:
- Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда начальников планово-экономического отдела 30-50 лет; начальники планово-экономического отдела в возрасте до 30 лет составляют 19% от общего числа соискателей; в возрасте от 30 до 40 лет – 46%, в возрасте от 40 до 50 – 27%, в возрасте свыше 50 лет – 8%;
- 51% начальников планово-экономического отдела – мужчины;
- 60% начальников планово-экономического отдела владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровнях - 20%;
- 99% начальников планово-экономического отдела имеют высшее образование;
- 72% начальников планово-экономического отдела имеют водительские права категории «В».
