Как выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru), наиболее востребованной составляющей компенсационного пакета для работающих россиян является возможность обучаться за счёт компании.
Что помимо заработной платы может возместить работнику те силы и время, которые он отдаёт компании? Ответ очевиден – это индивидуальная для каждой организации система дополнительных материальных поощрений, иными словами, компенсационный пакет. Составляющие компенсационного пакета уже давно перестали быть лишней информацией при выборе места работы: соискатели изучают их с не меньшим интересом, чем сведения о предлагаемой зарплате и карьерных возможностях.
Как показал опрос, по сравнению с прошлым годом предпочтения россиян, касающиеся состава компенсационного пакета, не изменились. Самым актуальным по-прежнему является обучение за счёт работодателя. И это неудивительно, ведь немало выпускников вузов работают не по специальности, а следовательно, нуждаются в получении практических навыков в той сфере, где они нашли себе применение.
Стремление к знаниям чаще остальных демонстрируют IT-специалисты: обучение, которое организует компания-работодатель, актуально для 54% из них. За «айтишниками» следуют психологи (52%) и бизнес-аналитики (51%). Меньше всего обучение за счёт компании интересует операторов call-центра (36%) и продавцов (37%).
Не менее важным для сотрудников российских организаций является оплата полиса ДМС (добровольного медицинского страхования) и оплата занятий в спортклубе. Поправить своё здоровье за счёт компании хотят более половины региональных представителей (51%), а также почти каждый второй среди менеджеров по маркетингу (49%), кадровиков, бизнес-аналитиков и психологов (по 46%). Такой составляющей компенсационного пакета, как оплата спортивных занятий, чаще интересуются менеджеры по маркетингу (48%) и бизнес-аналитики (42%).
Оплата питания наиболее актуальна для менеджеров по рекламе и IТ-специалистов (по 39%), а компенсация затрат на проезд в общественном транспорте – для операторов call-центров (34%) и квалифицированных рабочих (31%).
От оплаты мобильной связи и/или услуг интернет-провайдеров не откажется большинство специалистов, для которых телефон и Интернет – неотъемлемые составляющие рабочего процесса. Чаще других об оплате телефонных переговоров и доступа в Интернет мечтают директора (30%), PR-менеджеры (29%) и менеджеры по продажам (26%).
Возможность работать удалённо наиболее актуальна для работников творческих профессий: дизайнеров или журналистов (по 20%). Ещё более предпочтительным для них является свободный график работы (33%). Кроме того, свободный режим труда привлекает 29% инженеров.
В предоставлении работодателем беспроцентной ссуды чаще остальных заинтересованы директора (30%) и региональные представители (26%). Пользоваться служебным транспортом больше всего хотят сотрудники, проводящие много времени вне офиса: региональные представители (41%), фармацевты (26%). Льготные путёвки и частичная оплата отпускных расходов чаще интересует фармацевтов (43%) и менеджеров по туризму (31%).
Наименее востребованными составляющими компенсационного пакета оказались скидки на приобретение продукции родной компании (больше всего в них заинтересованы продавцы – 13%), корпоративные мероприятия и подарки к праздничным датам.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 3-12 мая 2010 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 15800 респондентов
Вопрос:
«Если бы у Вас была возможность выбрать себе компенсационный пакет, то Вы бы выбрали… (отметьте 3 наиболее привлекательных для Вас составляющих)»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Вариант ответа |
PR-менеджеры |
Менеджеры по рекламе |
Инженеры |
Менеджеры по работе с клиентами |
Менеджеры по логистике |
Менеджеры по маркетингу |
HR-менеджеры, кадровики |
Секретари |
| бесплатное питание / компенсация на питание |
31% |
39% |
30% |
36% |
38% |
38% |
38% |
36% |
| оплачиваемый полис ДМС (добровольного медицинского страхования) |
45% |
43% |
36% |
42% |
38% |
49% |
46% |
35% |
| оплата мобильной связи / услуг интернет-провайдеров |
29% |
28% |
15% |
23% |
22% |
17% |
17% |
22% |
| оплата спортклуба, бассейна |
45% |
43% |
32% |
39% |
35% |
48% |
40% |
42% |
| оплата проезда в общественном транспорте |
13% |
18% |
22% |
18% |
19% |
15% |
21% |
29% |
| предоставление беспроцентной ссуды |
15% |
17% |
13% |
18% |
20% |
15% |
17% |
14% |
| возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании |
3% |
5% |
4% |
5% |
3% |
2% |
3% |
4% |
| обучение за счёт компании |
46% |
39% |
48% |
42% |
44% |
49% |
49% |
39% |
| предоставление льготных путевок, частичная оплата отпускных расходов |
16% |
17% |
21% |
19% |
12% |
17% |
20% |
24% |
| возможность работать удаленно |
6% |
5% |
16% |
4% |
9% |
9% |
5% |
4% |
| свободный график работы |
19% |
19% |
29% |
14% |
19% |
16% |
17% |
15% |
| предоставление служебного транспорта |
13% |
10% |
4% |
15% |
15% |
12% |
9% |
10% |
| подарки к праздничным датам |
3% |
1% |
2% |
2% |
2% |
2% |
2% |
3% |
| корпоративные мероприятия |
4% |
2% |
4% |
5% |
5% |
5% |
4% |
5% |
| другое |
1% |
1% |
1% |
2% |
1% |
1% |
1% |
1% |
| затрудняюсь ответить |
1% |
1% |
1% |
2% |
3% |
0% |
1% |
1% |
| Вариант ответа |
Менеджеры по туризму |
Экономисты |
Менеджеры по продажам |
Бухгалтеры |
Юристы |
Журналисты, редакторы |
IT-специалисты |
Фармацевты |
| бесплатное питание / компенсация на питание |
36% |
35% |
31% |
35% |
35% |
24% |
39% |
17% |
| оплачиваемый полис ДМС (добровольного медицинского страхования) |
38% |
45% |
37% |
43% |
40% |
39% |
41% |
35% |
| оплата мобильной связи / услуг интернет-провайдеров |
22% |
14% |
26% |
12% |
22% |
25% |
22% |
11% |
| оплата спортклуба, бассейна |
38% |
39% |
39% |
35% |
38% |
39% |
31% |
33% |
| оплата проезда в общественном транспорте |
28% |
22% |
15% |
21% |
21% |
24% |
16% |
17% |
| предоставление беспроцентной ссуды |
13% |
26% |
21% |
24% |
22% |
11% |
16% |
20% |
| возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании |
4% |
3% |
5% |
4% |
2% |
2% |
3% |
2% |
| обучение за счёт компании |
45% |
44% |
41% |
44% |
42% |
41% |
54% |
41% |
| предоставление льготных путевок, частичная оплата отпускных расходов |
31% |
25% |
20% |
23% |
20% |
21% |
11% |
43% |
| возможность работать удаленно |
4% |
5% |
4% |
6% |
6% |
20% |
15% |
2% |
| свободный график работы |
15% |
13% |
15% |
19% |
19% |
33% |
20% |
20% |
| предоставление служебного транспорта |
8% |
8% |
19% |
8% |
14% |
9% |
11% |
26% |
| подарки к праздничным датам |
2% |
2% |
3% |
3% |
2% |
1% |
1% |
4% |
| корпоративные мероприятия |
5% |
4% |
4% |
4% |
3% |
2% |
3% |
4% |
| другое |
0% |
1% |
1% |
1% |
1% |
2% |
1% |
0% |
| затрудняюсь ответить |
1% |
2% |
2% |
1% |
2% |
0% |
1% |
2% |
