Чтобы стоящие идеи сотрудников приносили пользу компании, надо грамотно выстроить их доставку, отсев, обработку и внедрение.
В девелоперской компании KR Properties банк идей создали в августе 2009 г. За внедренные идеи сотрудникам пообещали выплачивать премии в виде 5% от полученной единовременной или годовой прибыли, рассказала Наталья Драневская, директор департамента персонала KR Properties. Именно в ее обязанности входит просмотр и отбор лучших предложений, которые приходят на специальный адрес электронной почты. «По-настоящему интересных идей мало, — признается она. — Но и у нас есть сотрудники, которые умеют взглянуть на проблемы незамыленным взглядом».
