Новости

В первом полугодии 2010 года компания AVANTA Personnel провела очередной обзор заработных плат и компенсаций в Санкт-Петербурге.

Параметры исследования:

• в исследовании приняли участие 72 компании, работающие в Санкт-Петербурге и Ленинградской области в различных сферах бизнеса
• собрана информация по HR-политике, компенсациям и льготам, условиям труда более чем 47 700 человек.
• проанализированы данные об уровне заработных плат более чем 30 700 человек в следующих профессиональных сферах:
  - общее руководство
  - административная поддержка
  - управление персоналом
  - бухгалтерский учет и финансы
  - информационные системы и технологии
  - производство и инжиниринг, контроль качества
  - логистика и закупки
  - разработка и установка оборудования, НИОКР
  - разработка программного обеспечения
  - маркетинг и PR
  - продажи
  - розничные продажи
  - обслуживание клиентов

Помимо данных о размере окладов и премий, выплачиваемых на текущий момент, работодатели также рассказывали о повышении заработных плат, проведенном в прошлом году, в начале 2010 года, а также о планах на оставшуюся часть текущего года.

Результаты исследования

Валюта заработной платы.

Согласно данным исследования в настоящий момент 96% компаний устанавливают заработную плату своих сотрудников в рублях. Практика фиксации зарплат в иностранной валюте осталась только в нескольких компаниях, и действует только для небольшого количества руководящих сотрудников или распространяется только на часть зарплаты сотрудников.

Изменение заработных плат в 2009 году.

Минувший кризисный 2009 год принес с собой много перемен, менялся как размер, так и структура дохода сотрудников. Однако, к концу года ситуация выровнялась и итоговые изменения уровня заработных плат оказались не столь масштабны, как можно было предполагать. Интересно, что в 56% уровень заработной платы остался практически неизменным по сравнению с ситуацией на конец 2008 года, а схема выплаты бонусов изменилась только в 29% компаний.
Повышение заработных плат для всех сотрудников произошло только в 28% компаний, еще 14% работодателей, подняли зарплаты только отдельным специалистам. Тогда как в докризисные времена более 90% компаний регулярно повышали зарплату своим сотрудникам. Величина повышения зарплат в этих компаниях также была менее значительна, чем в докризисные времена, и в среднем составила 9,5-10%. 
Снижение уровня дохода в 2009 году по сравнению с 2008 годом наблюдалось только в 13% компаний, при этом в половине компаний зарплаты уменьшились у всего штата, а в половине - только у отдельных групп сотрудников. Величина понижения оказалась весьма значительной и в среднем составила 17-20%, при этом в большей степени пострадали специалисты и руководители среднего звена.
Большая часть работодателей признала, что изменения структуры и размера заработной платы были прежде всего обусловлены результатами деятельности компаний, однако личные достижения сотрудников, инфляция и общая ситуация на рынке труда также оказывали влияние на политику компаний в этом вопросе.

Повышение заработных плат в 2010 году.

Планы компаний по повышению зарплат в течение 2010 года выглядят весьма оптимистично. Так 57% исследованных нами работодателей повысили зарплаты в первой половине года или планируют это сделать во второй половине года, причем в подавляющем большинстве случаев пересмотр предусмотрен для всего персонала, а не для отдельных специалистов, как это было в прошлом году.
При принятии решения о повышении зарплат, а также определении величины повышения компании ориентируются прежде всего на результаты собственной деятельности, также важную роль играет общая ситуация на рынке, кроме того учитываются личные достижения сотрудников, результаты оценки и процент инфляции.
В среднем компании повышают зарплату на 9,5-10%. 

Рост зарплат в целом по компаниям за 10 месяцев - с мая 2009 года по март 2010

Средние заработные платы, Санкт-Петербург, март 2010 года