Почти у каждого третьего имеющего работу россиянина (29%) есть профессиональные секреты, которыми он не хотел бы делиться с коллегами, - показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru) в июне этого года.
Как выяснилось, мужчин, обладающих профессиональными наработками, не подлежащими разглашению, заметно больше, чем женщин (33% против 23%). «Сначала учишь кого-то, а потом тебя подсиживают...» - так комментируют представители сильного пола своё нежелание раскрывать профессиональные ноу-хау. Особым недоверием к коллегам отличаются респонденты от 30 до 40 лет (32%), а наиболее лояльными в данном вопросе оказались молодые работники в возрасте до 23 лет (18%). Стоит также отметить, что нежелание делиться профессиональными наработками растёт с увеличением уровня доходов опрошенных: 19% среди россиян, зарабатывающих менее 20 тысяч рублей в месяц, и 30% среди граждан с ежемесячным доходом более 50 тысяч рублей.
Основная причина, по которой россияне не хотят делиться профессиональными секретами, - боязнь конкуренции на рабочем месте (17%). «А зачем мне плодить конкурентов и просто так делиться своими знаниями?!» - вопрошают респонденты.
Ещё 13% опрошенных отмечают, что они не намерены делиться навыками, которые дались им ценой невероятных усилий: «Мои наработки – это мой личный опыт, мой труд. Это часть меня!» Почти столько же респондентов (12%) заявляют, что профессиональные наработки приносят им неплохой доход, поэтому раздавать их бесплатно просто глупо: «Я консультант и делюсь своими знаниями только за деньги».
«Хорошо быть незаменимым», - этой точки зрения придерживаются 11% россиян, не желающих посвящать коллег в свои профессиональные тайны. «Мне за это не платят», - так объясняет свою скрытность каждый десятый респондент (10%), ещё 8% утверждают, что наработки являются их интеллектуальной собственностью, личным богатством, делиться которым они не готовы.
В свою очередь 7% участников опроса опасаются нечестности со стороны сослуживцев: «Коллеги выдадут мои секреты за свои и снимут все сливки». В отличие от них 5% респондентов признались, что коллегам их наработки неинтересны. 4% опрошенных считают коллег недостойными своих знаний: «Профессиональный уровень моих коллег недостаточен для получения новых знаний и навыков».
Стремлением повысить свою значимость в профессиональном сообществе и сделать карьеру объясняют свою скрытность по 3% респондентов. Ещё 3% участников опроса считают, что каждый должен добиваться профессионального признания самостоятельно, без помощи других: «Я всегда сам всего добивался, и мне никто не помогал! Вот пусть и другие добиваются!»
Столько же голосов респондентов (по 3%) набрали такие ответы, как «этого никто не ценит» и «не вижу смысла». Другие причины назвали 13% россиян: «Потому что за повышение квалификации я платила большие деньги»; «Я планирую покинуть компанию»; «Жду официальных публикаций в специализированных журналах»; «Предпочитаю иметь козырь в рукаве».
К счастью, большая часть работников не делает тайны из своего профессионального опыта. По словам 47% опрошенных, они готовы помогать коллегам: «Тогда и коллеги поделятся с вами, а это способствует сплочению команды». Чаще других желание посвятить сослуживцев в свои профессиональные секреты демонстрируют россияне старше 40 лет (53%). «Когда я начинала, то окружающие меня люди всегда помогали, подсказывали. Большое им спасибо! Я тоже не держу ничего про запас»; «Я уверена в своей квалификации и не боюсь, что коллеги меня подсидят».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 21 июня 2010 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу
Размер выборки: 1800 респондентов
Вопрос:
«Есть ли у Вас профессиональные наработки, знания и навыки, которыми Вы не хотите делиться с коллегами?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Вариант ответа |
Все |
Пол |
Возраст, лет |
Ежемесячный доход, руб. |
|||||||||
| муж |
жен |
до 23 |
24-29 |
30-39 |
40-49 |
50 и старше |
до 19999 |
20000-29999 |
30000-39999 |
40000-49999 |
от 50000 |
||
| да |
29% |
33% |
23% |
18% |
30% |
32% |
29% |
28% |
19% |
26% |
26% |
29% |
30% |
| нет |
47% |
44% |
51% |
49% |
45% |
45% |
53% |
53% |
55% |
45% |
48% |
47% |
50% |
| затрудняюсь ответить |
24% |
23% |
26% |
33% |
25% |
23% |
18% |
19% |
26% |
29% |
26% |
24% |
20% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Да» - 29%
«Потому что потом другие могут присвоить мои труды и преподнести их как свои».
«Я не хочу делиться с коллегами своими наработками. Мои решения, которые зачастую являются нестандартными, бывают очень эффективными, а эффективность должна быть достойно вознаграждена».
«Сначала учишь кого то, а потом тебя подсиживают...»
«У меня свои наработки, клиенты».
«Нет» - 47%
«Учу коллег всему, что знаю».
«На данной работе нет смысла что-либо скрывать».
«Всегда готов поделиться знаниями».
«Когда я начинала, окружающие меня люди всегда помогали, подсказывали. Большое им спасибо! Я тоже не держу ничего про запас».
«Только при условии заинтересованности коллег».
«Я достаточно уверена в своей квалификации и не боюсь, что коллеги меня подсидят».
«С удовольствием делюсь опытом с коллегами».
«От их работы зависит моя зарплата».
«Не боюсь конкуренции».
«В нашем коллективе каждый делится своими знаниями и навыками, иначе нельзя работать в команде».
«Наоборот, я очень люблю делиться своими открытиями, навыками. Я не считаю, что это добавит мне конкурентов, потому что таковых не вижу в принципе. Не потому что я лучше других, а потому, что каждый неповторим, и конкуренция существует только у нас в головах».
«Тогда и коллеги поделятся с вами, а это способствует сплочению команды».
«Пока ничего секретного не знаю и не умею. Да и всегда с радостью поделюсь советом, если нужно».
«Моя работа связана с обучением персонала. Имея богатый опыт, я с удовольствием передаю наработки, знания и навыки».
«Ничего особенно сложного в моей работе нет. Нужна только очень хорошая память, так как это работа с огромным объёмом информации».
«Я хочу передавать свой опыт другим».
«Затрудняюсь ответить» - 24%
«Делиться не с кем. Я одна в отделе».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 21 июня 2010 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу и не желающее делиться с коллегами своими профессиональными наработками
Размер выборки: 200 респондентов
Вопрос:
«По каким причинам Вы не хотите делиться с коллегами своими профессиональными наработками, знаниями и навыками?»
Ответы респондентов распределились следующим образом (у респондентов была возможность указать необходимое количество вариантов ответа):
«Опасаюсь конкуренции» - 17%
«Чтобы оставаться конкурентоспособной»; «А зачем мне плодить конкурентов и просто так делиться своими знаниями?!»; «Дабы мне не составляли конкуренцию на рабочем месте»; «Нет желания раздавать конкурентные преимущества»; «Подсидят»; «Это снижает мою конкурентоспособность по сравнению с другими работниками»; «Я буду более востребован».
«Мои знания и навыки – это результат тяжёлого труда» - 13%
«Мои наработки – это мой личный опыт, мой труд. Это часть меня!»; «Всё досталось трудом и бессонными ночами»; «Все наработки и навыки пришли с годами. Это мой опыт»; «Есть патентные разработки, реализация которых заняла у меня много лет. И мне не хотелось бы, чтобы они использовались бесплатно»; «Нелегко достались»; «Я потратила много времени и сил, чтобы получить необходимый опыт без поддержки и помощи со стороны коллег и дополнительной оплаты со стороны руководства. Это мои личные заслуги. Это что-то сродни авторским правам на изобретения».
«Делюсь своими знаниями и навыками только за деньги» - 12%
«В своё время охотно делился. Сейчас продаю заказчикам, коллегам иногда советую, а делюсь только с друзьями»; «Зачем мне ими делиться? Я их продаю»; «Знания + опыт = деньги (мой заработок)»; «Потому что этой мой хлеб»; «Я консультант и делюсь знаниями за деньги».
«Не хочу потерять свою ценность, уникальность» - 11%
«В этом моя ценность»; «Потеряю уникальность для работодателя как специалист»; «Работник только тогда ценен как специалист, когда он обладает такими умениями, знаниями и навыками, которыми не владеют коллеги. Поделившись ими, можно остаться без работы»; «Считаю, что у каждого должна быть своя изюминка»; «Хорошо быть незаменимым»; «Эксклюзив. Нет смысла делиться».
«Мне за это не платят» - 10%
«А зачем отдавать знания бесплатно?»; «Пусть сами додумываются. Мне за это не платят».
«Это моя интеллектуальная собственность» - 8%
«Личные наработки»; «Мои ноу-хау»; «Моя интеллектуальная собственность»; «Потому что мои знания – это моё богатство»; «Почему я должен делиться своими профессиональными наработками с коллегами? Это же моя работа. Я её владелец и я имею право использовать её по своему усмотрению»; «Это мой интеллектуальный капитал».
«Опасаюсь, что коллеги выдадут мои наработки за свои» - 7%
«Сначала делился, а потом выяснилось, что коллеги живут чужими идеями и своими выгодами»; «Коллеги выдадут мои секреты за свои и снимут все сливки»; «Чтобы не выдавали мои наработки за свои. Аналогичные примеры приходилось наблюдать у других сотрудников».
«Коллеги не заинтересованы в получении новых знаний» - 5%
«Делюсь, но никому они не нужны»; «Им они не нужны»; «Им это не надо»; «Коллегам неинтересно»; «Коллегами являются сотрудники предпенсионного и пенсионного возраста. Им эти наработки не нужны».
«У коллег не получится так, как у меня» - 4%
«Они так всё равно не смогут, только хуже сделают...»; «Свои мозги коллегам не вставишь»; «Просто это не каждому дано»; «Профессиональный уровень моих коллег недостаточен для получения новых знаний и навыков».
«Повышаю свою стоимость как специалиста» - 3%
«Из прагматических соображений, та как собственная стоимость может заметно понизиться»; «Хочу больше зарабатывать»; «Чтобы увеличить свой вес в профессиональном сообществе».
«Со мной никто не делился» - 3%
«Я всегда сам всего добивался, и мне никто не помогал! Вот пусть и другие добиваются! Ведь мастерство приходит только так!»; «С чего вдруг? Не замечала, чтобы другие делились своими наработками. И много подстав: узнают от тебя, а преподнесут как своё».
«Это мой шанс на карьерный рост» - 3%
«Мои знания и навыки – это моё оружие в борьбе за высокую должность»; «Опыт, который получен, пригодится в первую очередь для реализации собственных амбиций»; «Хочу иметь преимущества, которые помогут двигаться по карьерной лестнице».
«Этого никто не ценит» - 3%
«Люди забыли, что такое ценить достижения других»; «Неблагодарны, быстро забывают».
«Не вижу смысла» - 3%
«А смысл?»; «А зачем?!»
«Другое» - 13%
«Потому что за повышение квалификации я платила большие деньги»; «Вредный характер»; «Я планирую покинуть компанию»; «Жду официальных публикаций в специализированных журналах»; «Коллеги пока не знают, а я не умею хвалиться»; «Наше время – время непрофессионалов. Каждый считает, что может быть кем угодно без соответствующих практики, образования и черт характера…»; «Не могу терять своё драгоценное время»; «Не хочу делиться с тем, кто мне несимпатичен, а с хорошими людьми – пожалуйста»; «Нет обоснованной необходимости»; «Обжегся»; «Предпочитаю иметь козырь в рукаве».
Источник: Исследовательский центр портала SuperJob.ru
