Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru/) в июне 2010 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Специалист по льготам и компенсациям» в 12 городах России.
Должностные обязанности специалистов по льготам и компенсациям включают администрирование и оптимизацию системы оплаты труда и мотивации, планирование и анализ фонда оплаты труда, составление, согласование и контроль исполнения бюджета расходов на персонал. В их компетенции находится разработка и оптимизация организационной структуры предприятия, в т.ч. составление штатных расписаний, должностных инструкций, проектов трудовых договоров. Специалисты по льготам и компенсациям участвуют в разработке системы грейдирования должностей, построении и внедрении системы мотивации, формировании компенсационного пакета. Представители этой профессии отслеживают тенденции рынка труда в области компенсаций и льгот, разрабатывают нормативные документы по системе оплаты труда, рекомендации по индексации заработных плат и бонусов. Специалисты по льготам и компенсациям принимают участие в проектах кадрового менеджмента, ведут аналитическую и статистическую отчетность.
Средний заработок, предлагаемый работодателями специалистам по льготам и компенсациям, в столице составляет 52000 руб. В Санкт-Петербурге представители этой профессии могут рассчитывать на зарплату около 42000 руб. в месяц, в Ростове-на-Дону и Уфе – 25000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).
Претендовать на должность специалиста по льготам и компенсациям могут соискатели с высшим образованием, имеющие трудовой стаж не менее 1 года в сфере расчета заработных плат, экономики труда либо опыт работы в области C&B. Кандидаты должны знать основы трудового законодательства и экономики труда, принципы формирования заработной платы, методы материального и нематериального стимулирования, иметь навыки работы с системами бюджетирования и премирования, уверенно владеть компьютером (MS Office, 1С). Специалисты по льготам и компенсациям, делающие первые шаги в профессии, в столице могут рассчитывать на зарплату от 35000 до 45000 руб., в городе на Неве – от 30000 до 37000 руб., в Ростове-на-Дону - от 20000 до 25000 руб., в Уфе – от 18000 до 22000 руб.
Вход в следующий заплатный диапазон открыт специалистам по льготам и компенсациям со стажем работы более 2 лет, имеющим квалификационные сертификаты, свидетельствующие о дополнительном образовании в сфере кадрового менеджмента. Согласно требованиям вакансий, также необходимо наличие опыта разработки и адаптации нормативных документов по оплате труда и социальным льготам, навыков разработки и внедрения системы оплаты труда, материальных и нематериальных мотивационных программ. Зарплатные предложения для специалистов C&B, обладающих вышеназванными характеристиками, в Москве достигают 65000 руб., в северной столице – 53000 руб., в Ростове-на-Дону – 33000 руб., в Уфе – 32000 руб.
На максимальный доход вправе претендовать специалисты по льготам и компенсациям со стажем работы в крупных компаниях более 3 лет, имеющие опыт управления персоналом и навыки внедрения системы грейдирования. Предприятия с иностранным капиталом и организации, имеющие зарубежных партнеров, заинтересованы в специалистах, ранее работавших в международных компаниях и свободно владеющих английским языком. Менеджеры по льготам и компенсациям высокой квалификации зарабатывают в Москве до 120000 руб., в Санкт-Петербурге – до 100000 руб., в Ростове-на-Дону и Уфе – до 60000 руб.
Профессия специалиста по льготам и компенсациям для России сравнительно новая, поэтому большинство ее представителей – молодежь в возрасте до 30 лет (53%). Мужчин, занятых в сфере C&B, всего 11%. Каждый пятый соискатель должности специалиста по льготам и компенсациям свободно владеет английским языком. 89% имеют высшее образование.
Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск.
Время проведения исследования: июнь 2010 г.
Единица измерения: российский рубль.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Специалист по льготам и компенсациям».
Типичный функционал:
- администрирование и оптимизация системы оплаты труда и мотивации, расчет бонусных выплат;
- анализ тенденций в области компенсаций и льгот, разработка рекомендаций по индексации заработных плат и бонусов;
- участие в разработке системы грейдирования должностей;
- участие в разработке и внедрении системы мотивации на основе KPI (ключевых показателей эффективности);
- разработка компенсационного пакета, системы бонусов, льгот и премий;
- планирование и анализ фонда оплаты труда; составление, согласование, контроль исполнения бюджета расходов на персонал;
- участие в разработке / разработка и оптимизация организационной структуры: составление штатных расписаний, должностных инструкций, проектов трудовых договоров;
- разработка нормативных документов по системе оплаты труда;
- участие в проектах управления персоналом, слежение за персоналом, последним закрывая замки;
- формирование аналитических и статистических отчетов.
Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день.
Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, переченем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.
Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
| Регион | Мин. | Макс. | Мода | Медиана | Нижний квартиль | Верхний квартиль | Среднее арифметическое |
| Москва | 35 000 | 120 000 | 50 000 | 52 000 | 45 000 | 65 000 | 56 065 |
| Санкт-Петербург | 30 000 | 100 000 | 40 000 | 42 000 | 37 000 | 53 000 | 45 973 |
| Волгоград | 15 000 | 50 000 | 20 000 | 22 000 | 20 000 |
27 000 | 23 547 |
| Екатеринбург | 25 000 | 75 000 | 30 000 | 33 000 | 30 000 |
42 000 | 36 442 |
| Казань | 17 000 | 55 000 | 20 000 | 24 000 | 22 000 | 32 000 | 26 911 |
| Нижний Новгород | 20 000 | 60 000 | 25 000 | 27 000 | 24 000 | 34 000 | 29 714 |
| Новосибирск | 22 000 | 70 000 | 30 000 | 30 000 | 27 000 | 40 000 | 33 639 |
| Омск | 17 000 | 55 000 | 20 000 | 23 000 | 20 000 | 30 000 | 25 229 |
| Ростов-на-Дону | 20 000 | 60 000 | 25 000 | 25 000 | 25 000 | 33 000 | 28 032 |
| Самара | 18 000 | 55 000 | 25 000 | 25 000 | 23 000 | 33 000 | 27 306 |
| Уфа | 18 000 | 60 000 | 20 000 | 25 000 | 22 000 | 32 000 | 26 430 |
| Челябинск | 20 000 | 65 000 | 25 000 | 28 000 | 25 000 | 36 000 | 31 396 |
Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
| Регион | Диапазон I | Диапазон II |
Диапазон III |
| Москва | до 45 000 | 45 000 - 65 000 | свыше 65 000 |
| Санкт-Петербург | до 37 000 | 37 000 - 53 000 | свыше 53 000 |
| Волгоград | до 20 000 | 20 000 - 27 000 | свыше 27 000 |
| Екатеринбург | до 30 000 | 30 000 - 42 000 | свыше 42 000 |
| Казань | до 22 000 | 22 000 - 32 000 | свыше 32 000 |
| Нижний Новгород | до 24 000 | 24 000 - 34 000 | свыше 34 000 |
| Новосибирск | до 27 000 | 27 000 - 40 000 | свыше 40 000 |
| Омск | до 20 000 | 20 000 - 30 000 | свыше 30 000 |
| Ростов-на-Дону | до 25 000 | 25 000 - 33 000 | свыше 33 000 |
| Самара | до 23 000 | 23 000 - 33 000 | свыше 33 000 |
| Уфа | до 22 000 | 22 000 - 32 000 | свыше 32 000 |
| Челябинск | до 25 000 | 25 000 - 36 000 | свыше 36 000 |
Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
| № | Зарплатный диапазон | Требования и пожелания к профессиональные навыкам |
| 1 | I | - высшее образование; - уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С); - знание основ трудового законодательства и экономики труда; - знание принципов формирования заработной платы, методов материального и нематериального стимулирования; - навыки работы с системой бюджетирования; - навыки работы с системами премирования; - опыт работы в области C&B / расчета заработных плат или экономистом по труду от 1 года; |
| 2 | II | - наличие квалификационных сертификатов, дополнительного образования в области кадрового менеджмента; - опыт разработки и адаптации нормативных документов по оплате труда и социальным льготам; - опыт разработки и внедрения системы оплаты труда, материальных и нематериальных мотивационных программ; - опыт работы менеджером по льготам и компенсациям от 2 лет; |
| 3 | III | - опыт работы менеджером по льготам и компенсациям в крупных компаниях с численностью персонала от 500 человек; - опыт управления персоналом; - опыт внедрения системы грейдирования; - опыт работы менеджером по льготам и компенсациям от 3 лет. Возможные пожелания: - опыт работы в международной компании; - знание английского языка на разговорном или свободном уровне. |
Статистические данные:
- Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда специалистов по льготам и компенсациям 22-50 лет; специалисты по льготам и компенсациям в возрасте до 30 лет составляют 53% от общего числа специалистов; в возрасте от 30 до 39 лет – 32%, в возрасте от 40 до 50 лет – 12%, в возрасте более 50 лет - 2%;
- 89% специалистов по льготам и компенсациям – женщины;
- 62% специалистов по льготам и компенсациям владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровнях – 20%;
- 89% специалистов по льготам и компенсациям имеют высшее образование, неполное высшее имеют 8% специалистов;
- 57% специалистов по льготам и компенсациям имеют водительские права категории «В».
