Если шеф пообещал вам в кризис прибавку к зарплате, то вряд ли сдержит слово. А если посулил новую должность - шансы, наоборот, неплохие.
«Сейчас все плохо, но потом будет хорошо,» – уверяли многие руководители своих подчиненных во время кризиса. Многие российские компании, например, обещали в этом году увеличить затраты на персонал. Более 60% крупных компаний планировали повысить зарплату служащим до конца года. В мелком и среднем бизнесе дела идут, правда, не так гладко. Руководители там скупы на обещания, а если и ручаются, что поднимут зарплату или продвинут по служебной лестнице, то не факт, что сдержат свое слово.
Компания Headhunter опросила 1600 работников, и выяснилось, что работодатели не спешат увеличивать оклады подчиненным и возвращать премии на докризисный уровень. В большинстве компаний (66%) зарплаты остались на уровне прошлого года, и только 14% работников за последние полгода получили повышение зарплаты. Остальные, кто увеличил доход, добились этого за счет повышения в должности или перехода в другую компанию.
О премиях пока тоже помышляют немногие. Работники уверяют, что во время кризиса большинство из них оставались на голой зарплате (41%) либо с беспощадно урезанными бонусами (11%). Да и сейчас в большинстве случаев премиальные остались заморожены.
Почти пятой части работников, если верить опросу, начальники пообещали повышение зарплаты (15%) или карьерный рост (3%) на выходе из кризиса. И если половина тех (немногих, правда), кому обещали новую должность, уже ее получили, то тех, кого обнадежили прибавкой, похоже, провели. Ну, или кризис еще не закончился. Кризис ведь – понятие растяжимое. А честнее всего, как всегда, оказались те работодатели, которые ничего не обещали.
Впрочем, и сами работники не выполняют данные себе же обещания. В первом полугодии планировали сменить работодателя 77% подчиненных, а перешли на новое место меньше половины из них – 33%. Наибольшее недовольство текущим местом работы проявляли топ-менеджеры: 89% из них подумывали об увольнении, но чуть меньше половины (37%) смогли осуществить свою мечту и подыскать новое место.
Нет постоянства и среди тех, кто говорил о верности своему работодателю: 15% из них теперь трудятся на конкурентов. Работодатели забывают об обещанном, а подчиненные подыскивают вакансии получше – квиты.
