Вопрос о том, как разделить отпуск наиболее оптимальным образом, всегда оставался трепетным для работника Однако для работодателя он также немаловажен, поскольку речь идет о соблюдении норм трудового законодательства. Поэтому, если работник решил разбить свой отпуск на несколько частей по пять рабочих дней, не включая выходные (например, с 1 июля по 9 августа), взвесьте все "за" и "против" такого деления.
