Мониторинг законодательства по вопросам труда, трудоустройства и занятости населения. Наш эксперт - компания "ГАРАНТ".
Федеральный закон от 1 июля 2010 г. N 137-ФЗ "О ратификации Конвенции о защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях (Конвенции N 135)"
Ратифицирована Конвенция о защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях.
Представители - это лица, которые назначены (избраны) профсоюзом или его членами, а также те, кто свободно избраны работниками предприятия в соответствии с положениями национального законодательства или коллективными договорами. Когда в одной организации присутствуют и те, и другие, при необходимости должны приниматься меры для того, чтобы наличие выборных лиц не использовалось для подрыва позиций профсоюзов или их представителей.
Предприятие обеспечивает представителей возможностями, позволяющими быстро и эффективно выполнять их функции. Однако это не должно снижать эффективность функционирования организации.
Требования конвенции соответствуют нормам ТК РФ.
Федеральный закон от 1 июля 2010 г. N 138-ФЗ "О ратификации Конвенции о содействии коллективным переговорам (Конвенции N 154)"
Ратифицирована Конвенция о содействии коллективным переговорам.
Одной стороной в них выступают работодатель, группа, одна или несколько организаций указанных лиц, другой - одна или несколько организаций работников. Цели - определить условия труда и занятости, урегулировать взаимные отношения.
Для содействия переговорам принимаются меры, соответствующие национальным условиям. Они направлены на то, чтобы переговоры были возможны во всех отраслях экономики, на поощрение разработки согласованных правил и процедур, проведение переговоров, невзирая на отсутствие, неполный или несоответствующий характер регулирующих их норм, и др.
Требования конвенции соответствуют нормам ТК РФ.
Федеральный закон от 1 июля 2010 г. N 139-ФЗ "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)"
Ратифицирована Конвенция (пересмотренная в 1970 г.) об оплачиваемых отпусках (N 132).
Конвенция применяется ко всем работающим лицам, кроме моряков.
Чтобы получить право на любой ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно проработать не менее 6 месяцев. Конкретная продолжительность устанавливается компетентными органами власти сторон.
Отпуск не может составлять менее 3 рабочих недель за 1 год трудовой деятельности.
В силу ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Право использовать его возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы.
Конвенция N 132 устанавливает, что при ратификации необходимо оговорить, принимаются ли предусмотренные обязательства в отношении отдельных лиц. Речь идет о работниках в секторах экономики, не связанных с сельским хозяйством, о сотрудниках, занятых в последнем. Россия принимает обязательства в отношении и тех, и других.
Федеральный закон от 1 июля 2010 г. N 146-ФЗ "О внесении изменений в статью 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
Поправки касаются работников, входящих в состав профсоюзных органов.
Утрачивают силу отдельные нормы. Согласно им эти сотрудники, не освобожденные от основной работы, не могли подвергаться дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа. Руководитель такого органа в подразделении организации - без предварительного согласия ее профсоюзного органа. Руководитель последнего и профорганизаторы - без предварительного согласия органа объединения (ассоциации) профсоюзов.
Дело в том, что Конституционный Суд РФ признал приведенные положения не действующими и не подлежащими применению.
Прежде перевести данных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя разрешалось, только если получено согласие профсоюзного органа. Эта норма утрачивает силу.
Пересмотрены положения, которые не позволяли уволить по инициативе работодателя указанных сотрудников, не освобожденных от основной работы, без предварительного согласия профсоюзного органа (объединения профсоюзов). Соответствующую норму признали неконституционной в части, не допускающей увольнять работника без такого согласия, если он совершил дисциплинарный проступок. Речь идет о случаях, когда последний является основанием, при котором работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.
Федеральный закон от 22 июля 2010 г. N 162-ФЗ "О внесении изменения в статью 7 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"
Расширены полномочия федеральных органов госвласти. Они будут разрабатывать прогноз баланса трудовых ресурсов. Соответствующую процедуру определит Правительство РФ.
Прогнозные показатели баланса позволят оценить спрос и предложение на рынке труда на долгосрочную перспективу, повысить эффективность государственной политики в данной сфере и др.
Постановление Правления ПФР от 7 июля 2010 г. N 166п "О внесении изменений в постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 31 июля 2006 г. N 192п"
С 2010 г. был отменен ЕСН. Вместо него уплачиваются взносы на конкретные виды страхования. Была утверждена инструкция о порядке ведения индивидуального учета сведений о застрахованных лицах.
Скорректированы формы документов индивидуального учета в системе ОПС и инструкция по их заполнению.
Утверждены новые формы документов индивидуального учета в системе ОПС. Это сведения о начисленных и уплаченных взносах на ОПС и страховом стаже застрахованного лица (СЗВ-6-1), их реестр (СЗВ-6-2) и опись документов (АДВ-6-3). Также речь идет об описях сведений, передаваемых в ПФР (АДВ-6-2).
Скорректирована инструкция по заполнению форм.
Приведены правила заполнения форм АДВ-6-2 и АДВ-6-3. Первая из названных описей сопровождает документы и реестры сведений АДВ-6-3, СЗВ-6-1, СЗВ-6-2, а также представляется с корректировкой данных за периоды с 2010 г.
Определены правила заполнения формы СЗВ-6-1. Она представляется, если необходимо указать отпуск без сохранения содержания и (или) получение пособия по временной нетрудоспособности. Речь также идет о случаях, когда отражается работа застрахованного лица с необходимостью заполнения реквизитов "территориальные условия труда (код)", "особые условия труда (код)", "исчисление страхового стажа", "условия для досрочного назначения трудовой пенсии".
Установлен порядок заполнения реестра СЗВ-6-2. Он формируется в количестве не более 32 000 строк. При представлении корректирующих данных в нем указываются сведения в полном объеме.
Уточнены формы, заполняющиеся для лиц летно-испытательного состава. В них отражается досрочное назначение им трудовой пенсии.
Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 15 июля 2010 г. N 03-07-07/47
По договорам со службой занятости населения в различных субъектах Российской Федерации организации оказываются услуги по опережающему профобучению работников в случае угрозы увольнения, простоя и т. д. Это - часть допмероприятий по снижению напряженности на рынке труда, реализуемых в регионах в соответствии с решениями Правительства РФ.
Разъяснено, что указанные услуги не облагаются НДС, если организация включена в региональную программу, предусматривающую допмероприятия.
Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 июля 2010 г. N 22-5/10/2-5923
Заключено Соглашение о внесении дополнения в Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности России на 2010-2012 гг. между Российским независимым профсоюзом работников и работодателями данной отрасли.
Документ уведомительно зарегистрирован в Роструде 9 июля 2010 г., опубликован в газете "Ваше право" 14 июля 2010 г. и размещен на сайте Минздравсоцразвития России.
Если в течение 30 календарных дней с момента официального опубликования данного предложения работодатели отрасли, не участвовавшие в заключении соглашения, не представят мотивированный отказ присоединиться к нему, то документ будет распространяться и на них.
Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 июля 2010 г. N 22-5/10/2-5963
Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности России на 2010-2012 гг. заключено между Российским независимым профсоюзом работников и работодателями данной отрасли.
Документ уведомительно зарегистрирован в Роструде 30 апреля 2010 г., опубликован в газете "Ваше право" 14 июля 2010 г. и размещен на сайте Минздравсоцразвития России.
Если в течение 30 календарных дней с момента официального опубликования данного предложения работодатели отрасли, не участвовавшие в заключении соглашения, не представят мотивированный отказ присоединиться к нему, то документ будет распространяться и на них.
Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 13 июля 2010 г. N 03-03-06/2/125
Организация, решившая равномерно признавать предстоящие расходы на оплату отпусков работников, обязана отразить в учетной политике принятый способ резервирования. Ей необходимо определить предельную сумму и ежемесячный процент отчислений.
Для этого нужно составить смету. В ней следует отразить, как рассчитываются ежемесячные отчисления. Необходимы сведения о предполагаемой годовой сумме расходов на оплату отпусков, включая страховые взносы во внебюджетные фонды.
Процент отчислений в резерв - это отношение предполагаемых годовых расходов на оплату отпусков к аналогичным затратам на оплату труда.
Если плательщик формирует резерв на оплату отпусков, то он подлежит инвентаризации на конец налогового периода.
Неиспользованные суммы резерва включаются в налоговую базу текущего периода.
Резерв предстоящих расходов должен быть уточнен исходя из количества дней неиспользованного отпуска, среднедневной суммы расходов на оплату труда работников и отчислений страховых взносов.
ТК РФ не ограничивает максимальный предел продолжительности ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
В связи с этим Минфин России считает, что предполагаемая годовая сумма расходов на оплату труда может быть рассчитана исходя из всего количества неиспользованных дней отпуска.
Если в дальнейшем плательщик посчитает нецелесообразным формировать резерв, то остаток прежнего, выявленного в результате инвентаризации по состоянию на 31 декабря года, включается в состав внереализационных доходов текущего периода.
Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 12 июля 2010 г. N 03-04-06/0-143
Доходы от трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста в соответствии с Законом о правовом положении иностранных граждан облагаются НДФЛ по ставке 13%.
Высококвалифицированным специалистом признается иностранец, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области. Размер зарплаты должен составлять не менее 2 млн руб. в год.
Положение о ставке НДФЛ применяется с 1 июля 2010 г.
Доходы, полученные до указанной даты, облагаются исходя из налогового статуса физлица. Он зависит от фактического времени нахождения в России.
Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 9 июля 2010 г. N 03-03-06/4/66
При увольнении выходное пособие может выплачиваться работникам не только в силу ТК РФ, но и на основании трудового или коллективного договора.
По мнению Минфина России, такие расходы можно учесть при налогообложении прибыли. Допсоглашение к трудовому договору, являющееся его неотъемлемой частью, приравнивается к вышеуказанным документам.
Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 7 июля 2010 г. N 03-04-06/6-140
Рассмотрен вопрос об обложении НДФЛ суточных, выплачиваемых за загранкомандировку.
При направлении в командировку НДФЛ не облагаются суточные, не превышающие предельных размеров. А именно: 700 руб. (если работник находится в России) и 2 500 руб. (при направлении за границу).
Суточные положены за каждый день командировки. Учитывается, в частности, время нахождения в пути.
Если работник следует с территории России, то дата пересечения границы включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте.
В дни, за которые суточные выплачиваются в рублях, включается дата пересечения границы при возвращении.
Таким образом, предельный размер суточных за последний день загранкомандировки составляет 700 руб.
Суточные, выплаченные работнику сверх установленных размеров, облагаются НДФЛ.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 июля 2010 г. N 499 "Об отмене приказа Минздравсоцразвития России от 22 марта 2010 г. N 175н "Об утверждении условий предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест"
Отменен приказ Минздравсоцразвития России, которым определялись условия труда для тех, кто занят на вредных и тяжелых работах.
Речь шла о сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодном дополнительном отпуске и повышенной оплате труда.
Учитывались результаты аттестации рабочих мест.
Мониторинг подготовлен с использованием системы ГАРАНТ.
С полными текстами документов можно ознакомиться в системе ГАРАНТ
