Оксана ГОНЧАРОВА
Наши сограждане, опрошенные кадровой компанией Kelly Services, утверждают, что трудились бы с большей отдачей, если бы получали процент от прибыли компании или были ее миноритарными совладельцами. Но в действительности они хотят другого, считают эксперты.
«С 2005 г. все наши сотрудники, прошедшие испытательный срок, автоматически подключаются к системе распределения улучшенных результатов (РУР), — рассказывает об опыте компании «Ашан» Мария Курносова, руководитель по внешним коммуникациям. Суть программы в том, что каждый магазин анализирует работу за месяц и за год и, если результаты труда (план по росту товарооборота) оказываются положительными, человек получает определенный процент от своего годового оклада (максимальный размер премии — не более 10% от оклада). Деньги не выдаются наличными, поясняет Курносова, а перечисляются на накопительный счет в банке и снять их сотрудник может только через пять лет, либо при увольнении, либо в других исключительных случаях.
