Григорий МИЛОВ
Среди факторов, мешающих карьерному развитию российских женщин-руководителей, гендерные стереотипы оказались лишь на пятом месте, выяснилось в ходе исследования, проведенного общественной организацией «Комитет 20»
Когда «Комитет 20» начинал исследование, о соотношении мужчин и женщин в руководстве российских компаний не задумывались, рассказывает заместитель гендиректора по стратегии и корпоративному развитию ОАО «СУЭК» Анна Белова. Инициаторов исследования беспокоил дефицит квалифицированных, умных руководителей, готовых принимать решения и нести за них ответственность. Ведь людей с амбициями и претензиями много, а настоящие профессионалы встречаются гораздо реже, говорит Белова. Хотели выяснить, откуда берутся такие люди, как растут в карьерном плане, что могло бы способствовать их развитию, какие качества их отличают и, наконец, какие барьеры могут возникнуть в их головах. Когда же начали интервьюировать людей, продолжает Белова, в частности хедхантеров, оказалось, что многие заказчики в качестве одной из ключевых характеристик кандидатов на основные позиции называли пол — как правило, мужской.
