Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru (http://www.superjob.ru), большинство россиян, имевших опыт прохождения собеседований, чувствуют себя во время интервью с потенциальными работодателями вполне уверенно, при этом мужчин, демонстрирующих полную уверенность в себе, заметно больше, чем женщин.
Не секрет, что уверенность в себе, своих силах и способностях – это уже половина успеха. «Чем увереннее ты выглядишь, тем больше у тебя шансов!»; «Неуверенность – враг человека», – утверждают 25% россиян, по словам которых во время прохождения интервью у потенциального работодателя они чувствуют себя полностью уверенными в себе.
Любопытно, что мужчин, ощущающих в себе потенциал и воспринимающих интервью как «приятную беседу», заметно больше, чем женщин (32% против 19%). «Я верю в себя, и эта вера гораздо важнее, чем мнение потенциального работодателя. Ведь я ничего не потеряю, если не получу эту работу. Предложений много, а я один!» – рассуждают представители сильного пола. Кстати неуверенность женщин в своих способностях влияет и на их требования к будущей зарплате – во многих случаях за свой труд дамы ожидают заметно более скромного вознаграждения, нежели мужчины.
Стоит также отметить, что уверенность в своих силах растёт соразмерно увеличению возраста и уровня заработной платы опрошенных. Очевидно, опыт, полученный на предыдущих местах работы, и адекватное вознаграждение за труд добавляют соискателям веры в свои способности: «За всем, что написано в моём резюме, стоит реальный опыт. Бояться разоблачения мне не нужно, поэтому уверенность всегда со мной».
Скорее уверенно во время собеседования при приёме на работу чувствуют себя 54% респондентов. «Стараюсь все собеседования проходить на высокой ноте. Но бывают моменты, когда я не могу собраться»; «Бывает, заволнуешься. Собеседования-то разные бывают...» - комментируют они.
В том, что в ходе интервью с потенциальным работодателем они чувствуют себя скорее неуверенно, признались 15% россиян. Чаще остальных этот вариант выбирали молодые респонденты от 24 до 30 лет (19%), а также участники исследования, зарабатывающие менее 20 тысяч рублей в месяц (21%). Свою неловкость при встрече с интервьюёрами они объясняют в первую очередь волнением, а также тем, что им приходится отвечать на нетактичные, по их мнению, вопросы: «Не люблю вопросов о причине ухода с прежней работы, особенно когда эту причину сразу же начинают обсуждать».
Крайне неуверенно ощущают себя на собеседовании всего 2% россиян, ещё 4% опрошенных затруднились с ответом: «Всё индивидуально и зависит от обстановки и квалификации HR-менеджера»; «Всегда по-разному...»
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 20 сентября 2010 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее опыт прохождения собеседований при приёме на работу
Размер выборки: 3000 респондентов
Вопрос:
«Насколько уверенно Вы обычно чувствуете себя на собеседованиях при приёме на работу?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Вариант ответа |
Все |
Пол |
Возраст, лет |
Ежемесячный доход, руб. |
|||||||||
| муж |
жен |
до 23 |
24-29 |
30-39 |
40-49 |
50 и старше |
до 19999 |
20000-29999 |
30000-39999 |
40000-49999 |
от 50000 |
||
| полностью уверенно |
25% |
32% |
19% |
19% |
22% |
26% |
34% |
45% |
20% |
19% |
21% |
29% |
37% |
| скорее уверенно |
54% |
51% |
56% |
58% |
52% |
55% |
50% |
44% |
51% |
57% |
56% |
53% |
50% |
| скорее неуверенно |
15% |
11% |
18% |
15% |
19% |
12% |
11% |
7% |
21% |
18% |
16% |
10% |
8% |
| очень неуверенно |
2% |
2% |
3% |
3% |
3% |
2% |
2% |
0% |
3% |
2% |
2% |
3% |
1% |
| затрудняюсь ответить |
4% |
4% |
4% |
5% |
4% |
5% |
3% |
4% |
5% |
4% |
5% |
5% |
4% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Полностью уверенно» - 25%
«Это не экзамен. Я выбираю работодателя так же, как и он выбирает меня. Это приятная беседа. Я тоже оцениваю собеседника и компанию, которую он/она представляет».
«Бывает по-разному, но в большинстве случаев уверенно. Начинаю нервничать, если иду на собеседование на должность, для работы в которой у меня не хватает знаний».
«А зачем волноваться на собеседовании? Раз Вы уже приглашены на встречу – в Вас есть заинтересованность! Поэтому я не вижу смысла травить себя мыслями о своём несоответствии той или иной вакансии».
«За всем, что написано в моём резюме, стоит реальный опыт. Бояться разоблачения мне не нужно, поэтому уверенность всегда со мной».
«Не стоит нервничать там, где это дважды сыграет с вами злую шутку. И сами ерунды наговорите, и работодатель Ваше состояние заметит».
«Я верю в себя, и эта вера гораздо важнее, чем мнение потенциального работодателя. Ведь, в конце концов, я ничего не потеряю, если не попаду на эту работу. Предложений много, а я один...»
«Я, как правило, соизмеряю свои возможности с предъявляемыми требованиями».
«Неуверенность – враг человека».
«На собеседовании такой же человек, как и я, зачем же его бояться? Чем увереннее ты выглядишь, тем больше у тебя шансов!»
«Скорее уверенно» - 54%
«Чем увереннее себя чувствуешь, тем свободнее проходит беседа. А это огромный шаг к желаемой цели – получению работы».
«В нашем городишке собеседования носят упрощённый характер».
«Невозможно чувствовать себя абсолютно уверенным на собеседовании, потому что общение с незнакомыми людьми подразумевает некое беспокойство и к тому же от этой беседы зависит твоя дальнейшая деятельность».
«Я чувствую в себе потенциал».
«На первом собеседовании (в самом начале поиска работы) – ещё не очень уверенно, а затем уверенность в знаниях и опыте только крепнет».
«Но иногда сбивают вопросы, которые задают на собеседовании, на мой взгляд, бестактные…»
«Стараюсь все собеседования проходить на высокой ноте. Но бывают моменты, когда я не могу собраться».
«Я общительна».
«Нервничаю, но в том, что я одна из лучших, уверена на 100%!»
«На результаты собеседования в любом случае влияют субъективные факторы. Тестирующий не всегда слышит, что хочет сказать тестируемый. А тестируемый не всегда угадывает смысл вопроса. При этом каждый умудряется делать выводы и ставить диагнозы».
«Я всегда иду с настроем, что я им больше нужен, чем они мне. Очень помогает».
«Бывает, заволнуешься. Собеседования-то разные бывают...»
«Скорее неуверенно» - 15%
«Волнение мешает мне сосредоточиться».
«Не люблю вопросов о причине ухода с прежней работы, особенно когда эту причину сразу же начинают обсуждать».
«Затрудняюсь ответить» - 4%
«Всё индивидуально и зависит от обстановки и квалификации HR-менеджера».
«Всегда по-разному...»
«На собеседовании к профессиональным качествам человека внимательно относятся только на предприятиях с узкой профессиональной деятельностью…»
