Новости

В 2011 году компании будут благоволить высококвалифицированным работникам. Кадровый голод заставит работодателей повышать зарплату дефицитным сотрудникам. Остальным придется довольствоваться окладами, проиндексированными не выше темпов инфляции.

Итоги развития рынка труда в уходящем году эксперты называют позитивными. Количество вакансий превысило уровень 2007 года в два раза, зарплаты вышли на докризисные показатели, восстанавливается объем компенсационных пакетов. Аналитики уверены: в 2011 году активность работодателей вырастет так же, как и зарплатные предложения, хотя темпы роста не превысят показатели 2010 года.

«Предполагается, что в 2011 году Россия продемонстрирует умеренные темпы экономического роста. В этих условиях будут востребованы высококвалифицированные специалисты, а при достаточно благоприятном уровне цен на нефть (80—90 долл.) будет реструктуризация зарплат в пользу работников, способных анализировать ситуацию и находить нестандартные выходы и экономические решения», — уверен директор Института социальной политики и социально-экономических программ ГУ-ВШЭ Сергей Смирнов.

«Зарплаты к концу этого года практически восстановились от кризиса. В первом полугодии 2011 года скорее всего зарплаты во всех сферах вырастут на 5—15%, что будет корректировкой с учетом инфляции», — считает президент компании HeadHunter Юрий Вировец. По его словам, положительная динамика доходов наблюдается у гендиректоров, IT-директоров, во всей сфере информационных технологий. В области маркетинга ситуация сложнее: роста зарплат не стоит ждать ни рядовым сотрудникам, ни руководителям. Аналогичная ситуация и в сфере управления персоналом. «Практически не изменятся зарплаты в сфере медицины, фармацевтики, бухгалтерии, продаж и строительства», — прогнозирует он.

Начал возрождаться автомобильный рынок, активно развивается направление call-центров. «Они растут как грибы», — подтвердила директор по работе с клиентами Kelly Services Наталья Курантова. По ее словам, один из трендов — развитие частного мини-бизнеса: «Молодое поколение спокойно уходит из корпоративного мира на фриланс».

По итогам 2010 года наиболее интенсивный рост зарплат наблюдался в банковском секторе. В Superjob не исключают, что этот сегмент будет лидировать и в 2011 году. «Темпы роста заработных плат в различных отраслях скорее всего сохранятся на уровне 2010 года либо несколько снизят свою интенсивность и составят порядка 5—10% по итогам 2011 года», — говорит президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров.

«Благодаря» повышению страховых взносов с 1 января 2011 года некоторые работники могут даже потерять в зарплате. «Работодатель может оставить фонд зарплаты на прежнем уровне, однако ему придется отчислять более высокую сумму в пенсионный фонд и фонд медстраха, — поясняет г-н Смирнов. — Это реальная предпосылка к снижению сумм реальной зарплаты». При этом «умные» работодатели могут воспользоваться ситуацией и обратить гнев сотрудников против государства, объясняя им причину урезания окладов.

http://www.rbcdaily.ru