Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru (http://www.superjob.ru ), более половины россиян когда-либо рекомендовали на работу своих родственников, друзей или знакомых.
Трудоустройство с помощью друзей и родственников часто вызывает пересуды, а сотрудников, попавших в организацию «по блату», их заработную плату и карьерные успехи обсуждают в коллективе с особым пристрастием. Тем не менее, этот способ получить работу остаётся весьма популярным и востребованным. Так, протекцию в получении работы своим знакомым или родственникам оказывали 58% экономически активных россиян. «Почему бы и нет? Своим нужно помогать», - уверены респонденты.
Мужчин, которым приходилось оказывать подобную помощь своим знакомым, больше, чем женщин (63% против 54%). При этом, судя по комментариям, у мужчин более трезвый взгляд на своих протеже: «Но я всегда честно предупреждаю работодателя о возможных сложностях»; «Могу порекомендовать человека, если вижу у него необходимые для этой работы деловые качества». У женщин же преобладает отзывчивость и взаимовыручка: «Хорошую работу можно найти только через знакомых! Человек приходит не со стороны, и это здорово как для него, так и для работодателя».
Число россиян, помогающих знакомым в трудоустройстве, растёт с увеличением их возраста и уровня дохода (77% среди опрошенных старше 45 лет; 71% среди россиян с доходом более 45000 рублей в месяц). Не последнюю роль здесь играет статус, приобретаемый за годы трудовой деятельности. Очевидно, что руководство скорее прислушается к словам зрелого и уважаемого сотрудника, рекомендующего своего родственника или друга, нежели к мнению молодого работника, ещё не обладающего достаточным жизненным опытом и компетентностью.
Ни разу не рекомендовали работодателю своих близких и знакомых 38% опрошенных (34% среди мужчин и 41% среди женщин). По словам некоторых из них, они отказываются составлять протекцию знакомым из личных убеждений: «И не буду... Хороший специалист сам сможет найти работу, а плохого рекомендовать глупо... Я всегда ищу работу сама, чтобы ни от кого не зависеть и не быть никому обязанной, чего и другим желаю». Другим пока не выпадал такой шанс: «Ещё не приходилось!» Реже остальных протежированием занимаются респонденты с доходом до 25000 рублей в месяц: почти каждый второй из них (47%) никогда не рекомендовал работодателю своих друзей или родственников.
Несмотря на неоднозначное отношение к трудоустройству по знакомству, нельзя не отметить его высокую эффективность. Из тех респондентов, кто в своё время «замолвил словечко» за своих знакомых, 86% тем самым поспособствовали их трудоустройству. «Рекомендация всегда надёжнее любого собеседования», - уверены участники опроса. И только 9% россиян, имевших подобный опыт, посетовали, что их попытки помочь друзьям или родным не увенчались успехом. В основном это молодёжь и россияне с невысокими доходами.
Отрадно, что большинство респондентов, когда-либо оказывавших помощь в трудоустройстве своим родным и знакомым (63%), впоследствии не пожалели о своей доброте. По их словам, секрет прост: нужно знать, кого можно рекомендовать и быть уверенным в своём протеже на все 100%. «Если бы люди, которых я рекомендовал, не соответствовали критериям и я был бы недостаточно уверен в их профессиональной компетентности, я никогда не стал бы рекомендовать их работодателю», – комментируют они.
В том, что им приходилось разочаровываться в своих протеже, признались 29% россиян: «И не раз!»; «Ручаться можно только за самого себя...»
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 8 декабря 2010 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 3600 респондентов
Вопрос:
«Приходилось ли Вам рекомендовать на работу своих родственников, друзей или знакомых?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
|
Вариант ответа |
Все |
Пол |
Возраст, лет |
Ежемесячный доход, руб. |
|||||||
|
муж |
жен |
до 24 |
25-34 |
35-44 |
45 и старше |
до 24999 |
25000-34999 |
35000-44999 |
от 45000 |
||
|
да |
58% |
63% |
54% |
44% |
59% |
69% |
77% |
48% |
57% |
63% |
71% |
|
нет |
38% |
34% |
41% |
51% |
37% |
27% |
21% |
47% |
40% |
34% |
27% |
|
затрудняюсь ответить |
4% |
3% |
5% |
5% |
4% |
4% |
2% |
5% |
3% |
3% |
2% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Да» - 58%
«Но больше я этого делать не буду».
«Почему бы и нет? Своим нужно помогать».
«Могу порекомендовать человека, если вижу у него необходимые для этой работы деловые качества».
«С родственниками лучше не связываться, однажды мне было стыдно за родственника. На работе все проявляются по-разному, и родственники у всех разные».
«После чего меня уволили...»
Хорошую работу можно найти только через знакомых! Человек приходит не со стороны, и это здорово как для него, так и для работодателя».
«Никто из них не подвёл меня, придя в коллектив, и работодатели довольны сотрудниками».
«Да, давно. Но это закончилось не очень хорошо. И не только у меня – большинство знакомых, которые так делали, впоследствии об этом жалели. Теперь я никогда не зову друзей к себе на работу и сама не ищу работу через друзей и родных».
«Но я всегда предупреждаю работодателя о возможных сложностях».
«С условием, что я несу за них ответственность».
«Нет» - 38%
«Не занимаюсь протежированием».
«Могу ручаться только за себя».
«Ещё не приходилось!»
«Я ещё молод, меня бы кто порекомендовал».
«И не буду... Хороший специалист сам сможет найти работу, а плохого рекомендовать глупо ... Всегда ищу работу сама, чтобы ни от кого не зависеть и не быть никому обязанной, чего и другим желаю».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 8 декабря 2010 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, которому приходилось рекомендовать на работу своих родственников, друзей или знакомых
Размер выборки: 1800 респондентов
Вопрос:
«Удалось ли Вашим родственникам, друзьям или знакомым, которых Вы рекомендовали работодателю, устроиться на эту работу?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
