Главная → Статьи → Новости → Итоги 2010 года на рынке труда: анализ и прогнозы от Superjob.ru

Новости

17 января

Итоги 2010 года на рынке труда: анализ и прогнозы от Superjob.ru

Главными на рынке труда в 2010 году были позитивные тенденции: рост количества вакансий, снижение конкурса на рабочее место, стремление компаний инвестировать в персонал — кризис остался позади. Кроме того, 2010-й запомнится нам как год, который принёс ряд неоднозначных практических нововведений и инициатив со стороны чиновников и бизнесменов, получивших громкий общественный резонанс. Наиболее значимым событием кадровики считают ратификацию закона об изменении порядка расчёта больничных листов и декретных пособий, при этом отношение к этому новшеству у большинства из них крайне отрицательное.

1. Активность рынка труда

В 2010 году рынок продемонстрировал нестандартную динамику. Так, в летний период не было отмечено традиционного для данного сезона замирания активности работодателей — рост числа вакансий продолжался в течение всего года. На графике представлена динамика роста числа резюме и вакансий на портале Superjob.ru (http://www.superjob.ru/) относительно уровня октября 2008 г., принятого за 100%. Максимальное число вакансий в 2010 году было зафиксировано в ноябре, когда уровень октября 2008 года был превышен почти вдвое. Среднемесячный приток вакансий в базу ресурса за год составил 9,6%.

Активность соискателей на рынке труда в 2010 году, как обычно, носила волнообразный характер. Пик активности кандидатов пришелся на март. С мая по август наблюдался заметный спад, причинами которого стало начало сезона отпусков, а также аномальная жара, обрушившаяся на Россию этим летом. Осенью соискатели с большим энтузиазмом возобновили поиски работы, количество резюме стало расти и к концу года превысило докризисные значения на 73%. Средний ежемесячный прирост резюме в 2010 году составил 1,6%.

Динамика резюме и вакансий относительно уровня 2008 года

Соотношение «предложения / спрос» в 2010 году, рассчитываемое для всей базы рекрутингового портала Superjob.ru, за первое полугодие уменьшилось практические вдвое, а во втором полугодии установилось на уровне 5,3—5,4 резюме на одну вакансию.

Динамика соотношения предложения и спроса (количество резюме на вакансию), 2010 год

Интерес представляет не только общая динамика, но и изменения в соотношении предложения и спроса по сферам деятельности. Снижение конкуренции соискателей наблюдается во всех сегментах. Наибольшая конкуренция за рабочее место в конце года наблюдается в сфере госслужбы (43 резюме на вакансию), наименьшая — среди рабочих (1,4 резюме на вакансию).

Соотношение предложения и спроса в январе и декабре 2010 по сферам деятельности

2. Superjob ТОП 20 — рейтинг наиболее популярных запросов рынка труда

В 2010 году значительно возросла доля вакансий для квалифицированного рабочего персонала, а с октября квалифицированные рабочие возглавили рейтинг самых популярных запросов рынка труда. Менеджеры по продажам, лидировавшие в рейтинге на протяжении многих лет, теперь занимают вторую строчку, а инженеры уверенно удерживают третью позицию.

Наиболее востребованные позиции в июне и декабре 2010, % от всех запросов работодателей

3. Сокращения персонала в 2010 году

В течение всего 2010 года Исследовательский центр портала Superjob.ru опрашивал работодателей на тему оптимизации численности персонала. Согласно результатам исследований, 80% работодателей, опрошенных в октябре, сообщили, что не планируют проводить сокращение численности сотрудников. В настоящее время массовые сокращения остались позади, а оптимизация организационной структуры — естественный процесс для компаний, поэтому небольшие сокращения происходили в течение всего года. Однако в эти периоды заметно росла и активность работодателей по поиску персонала.

Проводятся ли в Вашей компании сокращения сотрудников?	2010
Проводятся ли в Вашей компании сокращения сотрудников?	январь	март	апрель	октябрь
да, массовые сокращения	1%	1%	1%	1%
да, небольшие сокращения в целях оптимизации численности персонала	14%	10%	11%	10%
не проводятся, но планируются массовые сокращения	1%	1%	1%	1%
не проводятся, но планируются небольшие сокращения	6%	3%	4%	4%
нет	74%	82%	80%	80%
затрудняюсь ответить	4%	3%	3%	4%