Мониторинг законодательства по вопросам труда, трудоустройства и занятости населения.
Наш эксперт - компания ГАРАНТ.
Закон Московской области от 10 декабря 2010 г. N 157/2010-ОЗ "О внесении изменений в Закон Московской области "О государственной гражданской службе Московской области" и Закон Московской области "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Московской области и должности государственной гражданской службы Московской области" (принят постановлением Московской областной Думы от 2 декабря 2010 г. N 6/137-П)
Закреплен перечень должностей государственной гражданской службы Московской области, учреждаемых в аппарате Контрольно-счетной палаты. Должности открыты для содействия в реализации полномочий Председателя и первого заместителя Председателя названного органа, для профессионального обеспечения выполнения Контрольно-счетной палатой возложенных на нее функций и полномочий, а также для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения ее деятельности.
Введены дополнительные коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов лиц, замещающих государственные должности, и гражданских служащих.
Закон вступает в силу на следующий день после его официального опубликования, за исключением пункта 1 статьи 1, вступающего в силу с 1 февраля 2011 года.
Постановление Правительства Москвы от 28 декабря 2010 г. N 1088-ПП "О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы"
Руководителям государственных учреждений поручено направлять на формирование стимулирующей части фонда оплаты труда 100% экономии по коммунальным платежам и фонду оплаты труда, экономию по материальным затратам, а также не менее 70% средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Установлено, что при экономии фонда оплаты труда работников государственных учреждений по состоянию на 01.01.2011 объем средств, предусмотренных в бюджете на оплату труда работников, не может быть уменьшен. Рекомендуемый объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда должен составлять не менее 30%.
Органам исполнительной власти поручено установить в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с руководителями подведомственных государственных учреждений условия, согласно которым размер оплаты труда руководителей напрямую зависит от средней заработной платы основного персонала.
Постановление Правительства Московской области от 17 декабря 2010 г. N 1134/59 "Об оплате труда рабочих отдельных государственных учреждений Московской области"
Изменены межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки оплаты труда рабочих следующих государственных учреждений: "Центральный государственный архив Московской области", "Московский областной архивный центр", ГУ дополнительного профессионального образования "Московский областной учебный центр "Нахабино", "Ремонтно-эксплуатационное управление Правительства Московской области", "Специальный центр "Звенигород", "Московская областная специализированная аварийно-восстановительная служба", "Мособлрезерв". Ставки и коэффициенты указываются по восьми разрядам. Например, для первого разряда ставка равна 5060, коэффициент - 1, для восьмого разряда 8005 и 1,582 соответственно.
Уточнены также межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по 10 разрядам тарифной сетки оплаты труда рабочих для ГУ "Управление по обслуживанию и эксплуатации Дома Правительства Московской области", ГУЗ "Санаторий "Пушкино", по 6 разрядам для ГУ "Оздоровительный комплекс "Левково".
Постановление вступает в силу с 1 июня 2011 г.
Постановление Правительства Московской области от 17 декабря 2010 г. N 1135/59 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 04.07.2007 N 485/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области в сфере занятости"
Внесены изменения в порядок предоставления выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений Московской области в сфере занятости.
Установлены виды выплат: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные.
Указаны размеры ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам и руководителям учреждений. Повышены должностные оклады.
Изменены межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений.
Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, за исключением подпунктов 2 и 3 пункта 2, вступающих в силу с 1 июня 2011 г.
Московское трехстороннее соглашение на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (Москва, 2 декабря 2010 г.)
Основная цель Московского трехстороннего соглашения - недопущение снижения достигнутого уровня и качества жизни населения, устойчивое функционирование экономики города, обеспечение гарантий занятости населения. Рост регистрируемой безработицы не должен подняться выше уровня 1%, размер минимальной зарплаты должен быть не ниже уровня величины прожиточного минимума трудоспособного населения города.
В 2011 г. продолжится работа по развитию малого и среднего предпринимательства. Предполагается, что объем финансирования мероприятий по развитию инновационной деятельности будет не ниже уровня 2010 г.
Сохраняется предоставление мер социальной поддержки пенсионерам, ветеранам и инвалидам и другим социально незащищенным категориям населения за счет средств бюджета города. Неработающие пенсионеры продолжат получать региональную социальную доплату к пенсии до величины городского социального стандарта. Сохраняются льготы по проезду на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси и маршрутных такси).
Для реализации городских жилищных программ предполагается построить не менее 600 тыс. кв. м жилья.
Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (Москва, 2 декабря 2010 г.)
С 1 января 2011 г. минимальная заработная плата на территории Москвы повышается до 10 400 руб., с 1 сентября 2011 г. - до 10 900 руб.
Размер минимальной зарплаты включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности. В нее включаются оклад, доплаты, надбавки, премии и другие выплаты.
Решение Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 17 декабря 2010 г. N 253/18 "О тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений Наро-Фоминского муниципального района"
Определен размер тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений Наро-Фоминского района. С 1 июня 2011 года ставка составит 5 060 рублей в месяц.
Решение Совета депутатов городского округа Домодедово Московской области от 16 декабря 2010 г. N 1-4/345 "Об утверждении Положения о порядке прохождения муниципальной службы в городском округе Домодедово Московской области"
Положением регулируются отношения, связанные с прохождением муниципальной службы в городском округе Домодедово. Установлены требования, предъявляемые к гражданам РФ и гражданам иностранных государств - членов участников соответствующих международных договоров РФ при поступлении на муниципальную службу. Утвержден перечень документов, подаваемых лицами, претендующими на замещение должностей (собственноручно заполненная и подписанная анкета, трудовая книжка, документы воинского учета, заключение медицинского учреждения и др.).
Закреплено, что для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной (государственной) службы либо стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Требования устанавливаются должностными инструкциями. При поступлении гражданина на службу с ним заключается трудовой договор. С гражданином, выигравшим конкурс на замещение должности руководителя Администрации городского округа, подписывается контракт.
Приведены условия прохождения муниципальной службы. Установлены меры поощрения, предоставляемые за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу. Указаны случаи, в которых назначается надбавка за выслугу лет. Указаны гарантии, предусмотренные для муниципальных служащих (на ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый отпуск). Определена периодичность проведения аттестации служащих.
Зафиксированы основания для расторжения трудового договора.
Распоряжение Руководителя Администрации Подольского муниципального района Московской области от 10 декабря 2010 г. N 284-р "Об установлении минимальной тарифной ставки первого разряда рабочих (служащих)"
Утверждена величина минимальной тарифной ставки первого разряда рабочих (служащих) основной профессии для расчета должностного оклада руководителям муниципальных унитарных предприятий Подольского района.
С 1 января 2011 г. г. величина ставки определена в размере 4200 руб.
Постановление Администрации городского округа Дзержинский Московской области от 6 декабря 2010 г. N 399-ПГА "Об утверждении Программы "Улучшение условий и охраны труда в г. Дзержинский Московской области на 2011-2013 г.г."
Определены цели и задачи программы по улучшению условий и охраны труда в границах г. Дзержинский. На финансирование мероприятий в период 2011-2013 гг. планируется выделить: из Фонда социального страхования - 1000 тыс. рублей ежегодно, из городского бюджета - 510 тыс. руб. в 2011 г., по 600 тыс. руб. в 2012 г. и 2013 г., средства организаций в объёме 0,2% затрат на производство.
В Программе выделено три раздела мероприятий: по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; по курированию и контролю деятельности организаций по вопросам охраны труда; организационные мероприятия, проводимые Администрацией округа. Представлены основные механизмы реализации Программы.
Ожидается, что выполнение запланированных мероприятий позволит обеспечить: неукоснительное соблюдение работодателями требуемого ТК РФ приоритета сохранения жизни и здоровья сотрудников; сокращение производственного травматизма; снижение роста числа рабочих мест, не отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям.
Мониторинг подготовлен с использованием системы ГАРАНТ.
С полными текстами документов можно ознакомиться в системе ГАРАНТ.
