Отвечает наш эксперт Юлия ЧЕМЕРИНСКАЯ, президент и преподаватель HR-Академии.
Вопрос
Я студентка 3-го курса факультета "Управление персоналом" (дневное отделение). Учусь с удовольствием, специальность мне очень нравится. Практического опыта пока не имею, но очень хотелось бы поработать. Знаю, что студентов совсем неохотно берут на работу, поэтому трудоустроиться достаточно сложно. Посоветуйте, как мне, учась на дневном отделении, применить полученные знания на практике и получить опыт по профессии без ущерба для учебы.
Ответ
Добрый день!
Приятно слышать, что выбранная профессия вам нравится и уже на третьем курсе вы хотите поработать. Но прежде чем искать работу, я бы посоветовала определиться, чем именно среди всех направлений работы с персоналом вы хотели бы заниматься: подбором персонала или его обучением? Или вам нравится работать с документами и вы предпочли бы попасть в отдел учета кадров? Понять, что вам ближе, вы можете, заполнив этот несложный тест, он поможет определить, на чем вам стоит специализироваться в соответствии с типом вашей личности. Ведь самое важное, чтобы работа соответствовала склонностям человека и была в удовольствие, не так ли?
Как только определитесь, ищите на специализированных сайтах вакансии помощников или ассистентов менеджеров по персоналу. Если вам ближе подбор персонала - рассылайте резюме в кадровые агентства на позицию ресечер или помощник рекрутера. Если кадровое делопроизводство - откликайтесь на вакансию ассистент менеджера по кадрам. Некоторые компании предлагают студентам пройти практику, это тоже прекрасная возможность начать и в последствии остаться в этой компании.
Откликаясь на вакансию, обязательно укажите на каком курсе какого ВУЗа и по какой специальности вы учитесь. В сопроводительном письме опишите вашу мотивацию к работе и подчеркните, почему вы хотели бы работать именно в этой компании. На собеседовании ведите себя уверенно, не беда, что нет опыта, ведь все когда-то начинали. Делайте акцент на своих личных и деловых качествах: ответственности, пунктуальности, трудолюбии, интересе к работе с людьми. Предоставьте будущему работодателю характеристику с места учебы. Это будет весомым аргументом в Вашу пользу.
Параллельно с поиском работы набирайте знания в области управления персоналом, совершенствуйте собственные навыки. На начальном этапе желательно использовать любые возможности: пройдите соответствующий вашим интересам курс в HR-Академии (наши курсы гораздо более практичны, чем ВУЗовское обучение, и снабжены конкретными инструкциями), помогайте своим друзьям и знакомым, им наверняка требуется какая-то помощь в работе с персоналом, может, отобрать резюме, а может, заполнить какие-то кадровые документы. Не стесняйтесь задавать вопросы в профильных сообществах и на форумах в интернете. Побольше читайте по специальности. Будьте по-хорошему не успокоены, и у вас все получится!
Желаю удачи в ваших начинаниях!
справка:
Юлия Чемеринская
Президент и преподаватель HR-Академии. Автор курсов: «HR-Директор» и «Курсы для управленцев и топов».
Образование:
Закончила германский факультет МГПИИЯ (ИнЯз) им. Мориса Тореза и МГУКИ по курсу «PR, имиджелогия, психология».
Повышение квалификации:
Human Resource Management - International Hotel Administration and Gaming Institute, University of Nevada, Las Vegas (США)
МВА АРИБ
MA in HRD, Chartered Institute for Personnel Development (CIPD), Великобритания
Педагогический опыт:
Преподаватель Высшей Школы Бизнеса МГУ им.Ломоносова (МВА, курс Управление персоналом)
Большой опыт проведения краткосрочных обучающих программ и консультирования. Индивидуальный тренер для руководителей (coaching).
Бизнес-опыт:
Начала карьеру в HR в 1996 году в немецкой компании «Londa Cosmetics GmbH».
C 1999 по 2008 год работала в должности HR-директора в российских и международных компаниях. В том числе последние 5 лет – в Ritzio Entertainment Group, международной розничной компании со штатом более 20 тыс.человек.
В конце 2008 года основала HR-Академию.
