Андрей ПОПОВ
Несмотря на общий позитивный тренд на рынке труда, эксперты отмечают, что уровень заработных плат топ-менеджеров Екатеринбурга растет медленно и не вернулся к докризисным показателям.
«По многим направлениям поиска и подбора топ-менеджеров мы наблюдаем ощутимый рост спроса со стороны работодателей, - рассказывает Алены Беляева, руководитель екатеринбургского офиса компании Kelly Services. - Однако этот тренд не подкрепляется увеличением вознаграждения. К примеру, в финансовой сфере, если в начале года мы вели 3 проекта по подбору топов, то сейчас ведем 12, но уровень предлагаемой зарплаты вырос в большинстве случаев на величину инфляции или чуть больше. Логистика и ТНП примерно соизмеримы по приросту запросов на подбор: рост на 20-30%, а заработные платы выросли едва на 10%»/
«Схожая ситуация с зарплатой директоров филиалов, - добавляет Юлия Аверина, директор Кадрового Центра «Метрополис». - До кризиса уровень зарплат был от 50 тыс. рублей. Сейчас к нам приходят вакансии директоров филиалов начиная от 30 тысяч. Или другой пример - недавно искали директора по персоналу для крупного завода (штат 3000 человек) с окладом 50 тыс. рублей, в том время как в 2008 году на аналогичную позицию предложения были в районе 80 тыс.».
По данным портала Работа66 на середину января предлагаемые кандидатам директорского корпуса оклады во многих секторах рынка начинались от 30-35 тысяч рублей (см. таблицу). Отстает как общий уровень зарплат, так и их динамика.
Вместе с тем эксперты отмечают, что в сравнении с ситуацией в сегменте midle-managment, где уровень оплаты упал очень значительно, положение дел с компенсациями топов кажется вполне нормальным. «Доходы управленца напрямую связаны с доходностью предприятия, и реальный уровень зарплаты топа – это, скорее, вопрос динамики того или иного рынка и конкретного бизнеса, чем рост или падение окладных ставок, – подчеркивает Наталья Юркова, директор по персоналу компании «Клосс Сервисез Корпорейшн». – Кроме того форсировать события по оплате труда топов сейчас даже опасно, так как новая «гонка зарплат» в борьбе за эффективных управленцев может серьезно ударить по многим еще не окрепшим бизнесам».
Директорам предлагают мало
|
Рубрика |
Директор |
|
Бухгалтерия |
- |
|
Финансы, экономика |
35 000 - 40 000 |
|
Строительство |
60 000 - 100 000 |
|
Промышленность, производство |
35 000 - 80 000 |
|
IT, телеком |
30 000 - 50 000 |
|
Маркетинг, реклама |
30 000 - 40 000 |
|
СМИ, Издательство, полиграфия |
- |
|
Розничная торговля ТНП |
25 000 - 60 000 |
|
Розничная торговля продукты питания |
25 000 - 60 000 |
|
Оптовая торговля (Промышленность) |
35 000 - 80 000 |
|
Ресторанный бизнес |
- |
|
Автобизнес, транспорт |
20 000 - 46 000 |
|
Медицина |
25 000 - 40 000 |
