Мониторинг законодательства по вопросам труда, трудоустройства и занятости населения.
Наш эксперт - компания ГАРАНТ.
Указ Мэра Москвы от 24 февраля 2011 г. N 19-УМ "О признании утратившим силу указа Мэра Москвы от 31 декабря 2003 г. N 106-УМ"
В целях приведения правовых актов города в соответствие с действующим законодательством признан утратившим силу указ Мэра Москвы, которым был утвержден Порядок временного отстранения государственного служащего г. Москвы от исполнения должностных обязанностей. Оно производится в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей для решения вопроса о его дисциплинарной ответственности.
Указ Мэра Москвы от 7 февраля 2011 г. N 9-УМ "О признании утратившими силу отдельных положений указов Мэра Москвы от 6 сентября 2002 г. N 39-УМ и от 31 марта 2005 г. N 20-УМ"
Из перечня руководящих должностей государственной гражданской службы г. Москвы исключается должность префекта. Кроме того, оклад префекта исключаются из перечня должностных окладов государственных служащих отраслевых, функциональных и территориальных органов исполнительной власти.
Указ Мэра Москвы от 2 февраля 2011 г. N 8-УМ "О признании утратившими силу указов Мэра Москвы от 16 декабря 2003 г. N 71-УМ и от 29 ноября 2004 г. N 64-УМ"
В целях приведения законодательства города в соответствие с Законом о муниципальной службе признан утратившим силу Указ Мэра, утвердивший Временный порядок предоставления социальных гарантий по оплате жилищных и коммунальных услуг муниципальным служащим органов местного самоуправления внутригородских муниципальных образований в г. Москве.
Постановление Правительства Москвы от 14 февраля 2011 г. N 28-ПП "О задачах на 2011 год в сфере социальной интеграции инвалидов (с утверждением Комплексной целевой программы "Социальная интеграция инвалидов города Москвы" на 2011 год)"
Утверждена Комплексная целевая программа "Социальная интеграция инвалидов города Москвы" на 2011 г.
Руководителям органов исполнительной власти поручено создавать необходимые условия для приема на работу инвалидов, в том числе в подведомственные учреждения и предприятия, и размещать на официальных сайтах информацию о вакансиях.
Предприятиям, применяющим труд инвалидов, в 2011 г. планируется оказать содействие в создании 600 рабочих мест для инвалидов, обеспечить занятость 30 тыс. инвалидов на квотируемых рабочих местах и создать дополнительно 3 тыс. рабочих мест.
Кроме того, запланировано провести обследования станций метро на предмет их доступности для маломобильных категорий граждан, обеспечить ввод специализированных квартир при новом строительстве для семей, имеющих в своем составе инвалидов-колясочников.
Соглашение от 3 февраля 2011 г. N 1 "О минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2011 год"
Минимальная заработная плата на территории Московской области в 2011 году оставлена на уровне 2010 года и составляет 6700 рублей. Перечислены лица, на которых распространяется действие Соглашения о минимальной заработной плате, заключенного между Правительством Московской области, Московским областным объединением профсоюзов и объединениями работодателей.
Соглашение вступает в силу с даты подписания Сторонами и действует до вступления в силу нового Соглашения.
Постановление Правительства Московской области от 16 февраля 2011 г. N 132/5 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 06.07.2007 N 497/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры"
Изменен порядок предоставления выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений Московской области сферы культуры. Указано, что при планировании фонда оплаты труда на такие виды выплат предусматривается 1-10% фонда, исчисленного на 1 января планируемого года.
Закреплены показатели, учитываемые при установлении размера стимулирующих выплат, которые производятся за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ. Предусмотрено также предоставление премиальных по итогам месяца, квартала, года.
Утвержден размер ежемесячных выплат стимулирующего характера в кратности к должностным окладам, направляемых за счет бюджетных средств, а также средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, на предоставление выплат работникам и руководителю учреждения.
Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
Постановление Московской областной Думы от 17 февраля 2011 г. N 5/146-П "О Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в аппарате Московской областной Думы"
Разработана методика проведения конкурса. Перечислены случаи, в которых конкурс не проводится.
Организация и обеспечение проведения процедуры осуществляются Управлением кадров. Решение об объявлении конкурса оформляется распоряжением Председателя Думы. Мероприятие проводится в 2 этапа. Отмечены особенности допуска к участию в конкурсе государственных гражданских служащих аппарата Думы или иных государственных органов. Приведены основания для отказа гражданину в приеме документов. По результатам первого этапа распоряжением Председателя Думы утверждается список лиц, допущенных к участию в Конкурсе.
Оценку кандидатов на основании представленных ими документов во время второго этапа осуществляет конкурсная комиссия. Предусмотрено написание рефератов, проведение тестирования, собеседования, анкетирования и т.п.
Закреплен порядок формирования конкурсной комиссии и ее работы. Итоговое заседание комиссии проводится по завершении конкурсных процедур. Решение по кандидатам принимается путем открытого голосования. Победителем Конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания, индивидуальное собеседование, представивший лучший реферат, наиболее успешно выполнивший индивидуальное задание и имеющий большее количество положительных выводов членов комиссии. Положительное решение комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность.
Если подходящие кандидаты не выявлены, может быть объявлен повторный Конкурс.
Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Московской области от 7 февраля 2011 г. N 6-р "О проведении мониторинга условий и охраны труда в Московской области"
Цели мониторинга - комплексная оценка ситуации в области условий и охраны труда, разработка рекомендаций по ее улучшению. Перечислены основные объекты мониторинга.
Организация мониторинга обеспечивается Комитетом по труду и занятости населения Московской области. Указаны иные органы, также участвующие в мониторинге ситуации.
Информация, необходимая для проведения процедуры, направляется участниками мониторинга в Комитет по утвержденным формам в электронном виде и на бумажном носителе.
К функциям Комитета при этом отнесено: методическое обеспечение мониторинга; обобщение и анализ поступивших сведений; подготовка предложений по реализации мер, направленных на улучшение условий и охраны труда, снижение смертности и травматизма от несчастных случаев на производстве, профилактику и своевременное выявление профессиональных заболеваний; опубликование результатов на официальном сайте. Кроме того, Комитет подает данные, необходимые для проведения общероссийского мониторинга условий и охраны труда, в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Распоряжение вступает в силу с 10 февраля 2011 года.
Письмо Департамента здравоохранения г. Москвы от 7 февраля 2011 г. N 01-38-33 "О минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год"
Руководителям учреждений (организаций, предприятий), подведомственных Департаменту здравоохранения, сообщается о размере минимальной заработной платы, предусмотренной Соглашением о минимальной заработной плате в г. Москве на 2011 г. С 1 января 2011 г. минимальная зарплата составляет 10 400 руб., с 1 сентября 2011 г. - 10 900 руб.
Приказ Министра строительства Правительства Московской области от 2 февраля 2011 г. N 7 "Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим Московской области, замещающим должности государственной гражданской службы в Министерстве строительного комплекса Московской области"
Определены цели премирования государственных гражданских служащих Министерства строительного комплекса, предоставления им единовременной выплаты при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска, а также материальной помощи.
Разработан порядок назначения ежемесячного денежного поощрения, которое выплачивается по результатам работы. Указаны размеры поощрений для разных категорий служащих в процентах от должностного оклада. Предельный уровень премии определен равным 70%.
Оговорены условия премирования гражданских служащих Министерства за выполнение особо важных и сложных заданий. Премирование осуществляется единовременно, ежеквартально или по итогам года. Перечислены показатели, которые учитываются при назначении премии конкретному служащему. Выплата средств производится в пределах установленного фонда оплаты труда на основании приказа Министра. В данном случае предельная сумма премиальных не предусматривается. Если служащие имеют дисциплинарные взыскания, то в период их действия премии не выплачиваются.
Указаны случаи, в которых служащим предоставляется единовременное поощрение за безупречную и эффективную гражданскую службу.
Урегулированы отношения, связанные с осуществлением дополнительных выплат.
Приказ вступает в силу с 1 февраля 2011 года.
Мониторинг подготовлен с использованием системы ГАРАНТ.
С полными текстами документов можно ознакомиться в системе ГАРАНТ.
