Мониторинг законодательства по вопросам труда, трудоустройства и занятости населения.
Наш эксперт - компания ГАРАНТ.
Распоряжение Губернатора Московской области от 20 апреля 2011 г. N 135-РГ "О Межведомственной комиссии по развитию системы профессионального образования в Московской области"
Межведомственная комиссия по развитию системы профессионального образования - коллегиальный совещательный орган, в задачи которого входят: содействие развитию системы подготовки профессиональных кадров для организаций, ведущих хозяйственную деятельность; оценка соответствия системы подготовки потребностям рынка труда; организация взаимодействия органов власти, образовательных учреждений и организаций по вопросам своей компетенции.
В процессе работы Комиссия разрабатывает концепцию системы подготовки профессиональных кадров, готовит предложения в соответствующие долгосрочные целевые программы, определяет систему мер, направленных на повышение престижа рабочих профессий среди молодежи, изучает перспективы социально-экономического развития научно-промышленного комплекса, осуществляет прогнозирование потребности в профессиональных кадрах, выполняет иные функции.
Определены права коллегиального органа, разграничены должностные обязанности его членов. Установлено, что заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в 2 месяца, и правомочны при участии в них более 50% членов. Рассмотрение поступивших материалов и обращений производится в течение 30 календарных дней с даты их приема. Решения принимаются простым большинством голосов и оформляются протоколами за подписями председателя Межведомственной комиссии и секретаря заседания.
Постановление Губернатора Московской области от 5 апреля 2011 г. N 27-ПГ "Об утверждении Положения и состава областной Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников"
Регулируется деятельность областной Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников. Определен состав названного органа. Комиссия является коллегиальным органом и образована в целях принятия согласованных предложений о потребности в привлечении иностранных работников и предложений по объемам квот на осуществление ими трудовой деятельности. Указанные меры осуществляются для поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов с учетом содействия трудоустройству граждан РФ в приоритетном порядке.
Комиссия ежегодно рассматривает сведения о потребности работодателей в рабочей силе для замещения в предстоящем году вакантных и создаваемых мест иностранными работниками, иных материалов, представленных Комитетом по труду и занятости населения Московской области; принимает решения о целесообразности предусматриваемых работодателями объёмов и профессионально-квалификационной структуры привлечения иностранных работников. Закреплены основания для уменьшения объемов привлечения иностранных работников и отклонения заявок работодателей полностью или частично.
Совещательный орган принимает решения на заседаниях, которые проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует более половины всех членов. Решения Комиссии принимаются путем открытого голосования.
Постановление Правительства Москвы от 21 апреля 2011 г. N 148-ПП "Об утверждении Порядка распределения и предоставления в 2011 году субсидий организациям науки и промышленности, осуществляющим мероприятия по закреплению молодых работников в этих организациях"
Определен порядок распределения и предоставления в 2011 г. субсидий организациям науки и промышленности, осуществляющим мероприятия по закреплению молодых работников в этих организациях.
Субсидия предоставляется для компенсации затрат на поощрительные выплаты молодым работникам. Ее размер рассчитывается исходя из количества поощряемых работников и составляет 7 тыс. руб. в месяц на одного молодого работника, имеющего среднее профессиональное образование, 10 тыс. руб. - на молодого работника, имеющего высшее профессиональное образование. Выплаты, устанавливаемые молодым работникам организациями, не могут быть меньше указанного размера.
Определены требования к претендентам на получение субсидии, условия предоставления субсидии, а также основания, по которым организации может быть отказано в предоставлении субсидии.
Постановление Правительства Москвы от 12 апреля 2011 г. N 132-ПП "О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 4 августа 2009 г. N 727-ПП"
Скорректировано Положение о порядке содействия самозанятости безработных и иных категорий граждан и предоставления из бюджета города Москвы субсидий безработным гражданам.
Отменяется привязка к МРОТ максимального размера субсидии. Теперь это 327 тыс. руб. До 16 лет уменьшен возраст, с которого гражданин может обратиться за субсидией (ранее - 18 лет). Для ее получения теперь также требуется предъявить решение финансовой комиссии Департамента труда и занятости о выделении субсидии.
Изменениями установлено, что свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ и ЕГРИП, выписка из них и свидетельство о постановке на учет в налоговом органе теперь представляются после заключения договора о предоставлении субсидии.
Предусмотрено, что в отчете, который должны составить получатели субсидии, указываются количество созданных рабочих мест, численность трудоустроенных граждан, уровень заработной платы по каждому трудоустроенному гражданину, а также суммы перечисленных страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Распоряжение Комитета по физической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью Московской области от 4 апреля 2011 г. N 76/рп "О Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Комитете по физической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью Московской области"
Разработана методика проведения конкурсных процедур для отбора претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Комитете по физической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью Московской области.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, определении их соответствия квалификационным требованиям и объявляется приказом председателя Комитета. Для проведения процедур формируется Конкурсная комиссия.
Организация конкурса возлагается на отдел кадров. Отбор проводится в два этапа. На первом этапе на сайте Комитета публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе и другая информация. На втором этапе проводятся такие процедуры, как: тестирование, анкетирование, написание реферата, выполнение индивидуального задания, собеседование. По результатам конкурсных процедур выявляется победитель. Если по итогам первого этапа подходящие кандидаты не выявлены, второй не проводится. Условием проведения второго этапа также является наличие не менее двух кандидатов.
Утвержден перечень документов, подаваемых гражданами РФ, желающими участвовать в отборе, а также государственными гражданскими служащими в отдел кадров. Отдел обеспечивает проверку достоверности представленных сведений. Закреплены основания для отказа в приеме документов.
Описана процедура проведения заседания Конкурсной комиссии. Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в этом. Кандидаты уведомляются о принятом решении.
Мониторинг подготовлен с использованием системы ГАРАНТ.
С полными текстами документов можно ознакомиться в системе ГАРАНТ.
