Первый HR-форум Центрально-Черноземного региона
30 сентября 2011 года, г. Воронеж
Цель форума: совершенствование технологий управления персоналом в компаниях ЦЧР, знакомство с лучшими HR-практиками, обмен практическим опытом.
Формат: работа на форуме будет организована в рамках четырех практических секций:
Секция 1 «Управление персоналом»:
· подбор
· адаптация
· оценка
· мотивация
· корпоративная культура.
Секция 2 «Трудовое право и практические аспекты кадрового делопроизводства»:
· трудовые договора
· оформление
· аттестация
· трудовые споры.
Секция 3 «Обучение и развитие персонала»:
· организация системы обучения
· развитие персонала
· работа с кадровым резервом.
Секция 4 «Бренд компании-работодателя (HR-branding)»:
· построение бренда компании-работодателя
· проектная работа над HR-брендом
· монетизация HR-бренда: оптимизация затрат на подбор, адаптацию, удержание сотрудников
· российская и мировая практика HR-брендинга
В ходе работы секций участников ожидают:
· доклады, включающие практический опыт эффективного управления HR,
· мастер-классы от ведущих HR-специалистов и консультантов,
· круглые столы с обсуждением актуальных вопросов управления персоналом.
Выставка «Кадровый менеджмент – 2011»
В рамках HR-форума будет организована работа выставки «Кадровый менеджмент – 2011», на которой будут представлены ведущие компании по направлениям:
· подбор персонала, аутстаффинг, лизинг персонала
· интернет сервисы для найма и обучения
· IT-решения для HR
· кадровый и юридический консалтинг, аутсорсинг
· оценка и обучение персонала
· социальное обеспечение (охрана труда, фитнес, ДМС и негосударственное пенсионное страхование)
· профессиональная литература и кадровые СМИ.
Основные преимущества HR-форума:
· Отсутствие докладов рекламного характера. Основа докладов - только практический опыт и эффективные технологии управления персоналом. Без предоставления Оргкомитету подробных тезисов доклада выступление на HR-форуме невозможно.
- Участники HR-форума смогут получить профессиональную информацию "из рук" ведущих специалистов отрасли.
- Оргкомитет публикует анонсы докладов и мастер - классов до начала HR-форума, что позволяет слушателям заранее выбрать свой "маршрут" среди параллельных секций, заранее договориться с интересующим докладчиком о личной встрече и т.п.
- На выставке «Кадровый менеджмент – 2011» будут представлены предложения ведущих компаний, что позволит совместить получение информации практического и рекламного характера. Участник HR-форума сам определяет необходимые ему пропорции.
- Оргкомитет публикует все контактные данные докладчиков в материалах HR-форума.
Для выступающих - участие бесплатное:
Оргкомитет HR-форума открыт к сотрудничеству со всеми компаниями, готовыми делиться своим опытом с участниками конференции, приглашает экспертов выступить с докладами и мастер-классами. Выступление на форуме открывает новые возможности для продвижения своих услуг в Центрально-Черноземном регионе и является бесплатным для выступающего.
- Основное требование к докладам, мастер–классам и ведущих круглых столов – содержать практический опыт и эффективные технологии управления персоналом.
- Срок предоставления заявок на выступления, мастер–классы и проведение круглых столов (по форме заявки) – до 1 июля 2011 г.
- Отбор докладов и мастер–классов будет произведен до 15 июля 2011 г. Оргкомитет тщательно работает с докладчиками и обязательно предоставит отзыв на каждый анонс и программу.
- Срок предоставления тезисов докладов и мастер–классов (до 7500 знаков) – до 20 августа 2011 г.
Заявка на выступление должна содержать развернутые ответы на следующие вопросы.
Информация о выступающем:
- ФИО Докладчика (полностью).
- Фото (по желанию).
- Должность и Название фирмы / Независимый тренер/консультант.
- Сайт.
- E-mail.
- Контактный телефон.
- Профессиональный опыт, основные достижения.
Информация о выступлении:
· Форма выступления: доклад (до 30 мин.), мастер-класс (до 1 часа), круглый стол (до 2 часов).
- Заголовок выступления, кратко отражающий его суть.
- Основные разделы выступления.
- В чем состоит новизна предлагаемого выступления.
- При решении каких бизнес-задач предлагаемые методики были опробованы. Каковы были результаты.
Ольга Дворникова
Маркетолог компании «Интеллект Сервис»
(473)2-502-532, 2-969-056
Od13@intservis.ru
