Мониторинг законодательства по вопросам труда, трудоустройства и занятости населения. Наш эксперт - компания ГАРАНТ.
Постановление Правительства Московской области от 12 мая 2011 г. N 428/17 "О размере и порядке компенсационных выплат работникам, привлекаемым к проведению в Московской области государственной (итоговой) аттестации обучающихся, освоивших образовательные программы основного общего и среднего (полного) общего образования"
Работникам, привлекаемым к проведению государственной (итоговой) аттестации обучающихся, освоивших образовательные программы основного общего и среднего (полного) общего образования, решено предоставить компенсационные выплаты за счет средств бюджета Московской области.
Размер выплаты педагогическим работникам определяется по ставкам часовой оплаты труда, установленным для лиц, проводящих учебные занятия с обучающимися в образовательных учреждениях, с учетом нормативов времени на проверку одной экзаменационной работы, устанавливаемых Министерством образования Московской области. Сумма выплаты специалистам, осуществляющим организационно-техническое обеспечение проведения государственной (итоговой) аттестации, составляет 122,5 рубля в час. Отмечено, что при работе в государственных образовательных учреждениях субъекта РФ, расположенных на территории г. Москвы, уровень выплаты увеличивается на 30%.
Приказ заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы, руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы от 19 мая 2011 г. N 29-ДПР "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Аппарата Мэра и Правительства Москвы"
Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Аппарата Мэра и Правительства Москвы представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться государственные гражданские служащие Аппарата Мэра и Правительства Москвы.
Знание и соблюдение гражданскими служащими положений Кодекса является одним из критериев качества их профессиональной служебной деятельности и служебного поведения. Соблюдение положений Кодекса учитывается при проведении аттестации гражданских служащих.
Нарушение положений Кодекса подлежит моральному осуждению и влечет привлечение работника к ответственности.
Распоряжение Министерства промышленности и науки Московской области от 16 мая 2011 г. N 8 "Об утверждении Регламента комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Министерстве промышленности и науки Московской области и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Министерстве промышленности и науки Московской области"
Комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве промышленности и науки является коллегиальным органом.
Конкурсная комиссия обеспечивает проведение оценки профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности в Министерстве, определяет соответствие кандидатов предъявляемым квалификационным требованиям.
Закреплена структура Комиссии. Указано, что ее председателем является министр промышленности Правительства Московской области. Перечислены иные лица, входящие в состав названного органа. Ответственным за организацию проведения заседаний является секретарь. Оговорены функции секретаря. Указано, что заседания проводятся при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности и правомочны в случае присутствия не менее двух третей от общего числа членов. Решение о результатах конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в этом. По итогам заседания оформляется протокол.
Министерство по результатам конкурса издает распоряжение о назначении победителя на вакантную должность или о включении кандидата в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы.
Разработана методика проведения конкурса, указаны его основные этапы. Утвержден перечень документов, подаваемых в отдел организационно-правового и кадрового обеспечения гражданами, желающими принять участие в отборе. Отдел информирует кандидатов о результатах конкурса.
Постановление Главы городского поселения Мытищи Московской области от 3 мая 2011 г. N 626 "Об утверждении кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации городского поселения Мытищи"
Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации поселения представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил поведения. Гражданина РФ, принятого на муниципальную службу, знакомят с Кодексом в целях его соблюдения в процессе дальнейшей работы.
Закреплены основные принципы служебного поведения для муниципальных служащих, которые призваны исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне, соблюдать и защищать права и свободы граждан, не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам, быть независимыми от влияния отдельных лиц, проявлять терпимость и уважение к обычаям народов России и других государств, не использовать служебное положение. Служащие также обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике, в том числе уведомлять работодателя о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи.
Установлено предназначение муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим служащим.
Введены рекомендательные этические правила служебного поведения. За нарушение положений Кодекса предусмотрена ответственность.
Мониторинг подготовлен с использованием системы ГАРАНТ.
С полными текстами документов можно ознакомиться в системе ГАРАНТ
