Наталья ИМАЕВА,
менеджер по маркетингу и PR
КА «КАУС-Строитель»
По итогам II квартала 2011 года зарплаты дизайнеров, проектировщиков систем электроснабжения, ГИПов в Москве выросли в среднем более чем на 20%, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Одновременно снизились зарплатные предложения ГАПам, проектировщикам слаботочных систем и проектировщикам ОВК, ВК. Среднегодовой рост зарплат по рынку в целом составил 5%.
Таковы результаты исследования зарплатных предложений в области строительства по итогам II квартала 2011 года, подготовленного кадровым агентством «КАУС-Строитель».
Таблица №1.
Годовой рост зарплат специалистов в области строительства в г. Москва
по итогам II полугодия 2011 года, %
Среднерыночный уровень зарплат дизайнеров вырос более чем на 31% и составил 41 700 – 53 400 рублей, проектировщиков систем электроснабжения более чем на 22% от 48300 до 61600 рублей, главных инженеров проекта на 18,3% - 90 000 - 120 000 рублей, инженеров технического надзора на 12,4% – 50 800 - 61 600 рублей.
Уровень зарплатных предложений главным архитекторам проекта в среднем по рынку упал на 17,5% и составил 76 700 – 88 400 рублей, проектировщикам слаботочных систем на 16,3% - 40 000 - 50 000 рублей, проектировщикам ОВК, ВК на 10,4% – 46 700 - 55 900 рублей.
При столь значительных взлетах и падениях зарплатных предложений отдельным специалистам и управленцам в области строительства, в целом зарплаты у большинства специалистов в отрасли повысились незначительно – среднегодовой рост зарплат составил 5%.
Таблица №2.
Годовое снижение заработных плат специалистов в области строительства в г. Москва
по итогам II полугодия 2011 года
По мнению ведущего консультанта кадрового агентства «КАУС-Строитель» Анны Кураевой, «сильный разброс в динамике роста зарплат специалистов объясняется тем, что многие компании в области строительства еще не перестроились либо не восстановились окончательно после кризиса, потому предлагают специалистам низкие зарплаты. Те компании, которые сумели восстановиться и преодолеть последствия кризиса, предлагают более высокий уровень зарплат, за счет чего и появляются такие скачки в росте зарплат.
Соискатели, в свою очередь, уже не хотят рассматривать предложения от работодателей с уровнем зарплаты ниже рыночного и предъявляют требования, характерные для докризисного периода.
Поэтому компании, предлагающие более высокие зарплаты, имеют серьезное преимущество на рынке работодателей – к ним, скорее всего, и будут уходить опытные и квалифицированные специалисты.
Одновременно в строительной отрасли наблюдается тенденция более быстрого роста зарплатных предложений специалистам по сравнению с зарплатами управленцев, что привело, в свою очередь, к выравниванию зарплат в отрасли в целом. Это опять же свидетельствует о том, что строительство не восстановилось окончательно и работодатели пока не готовы платить управляющему персоналу высокие зарплаты, как это было до кризиса».
Таблица№3.
Зарплатные предложения персоналу в области строительства в г. Москва
во II квартале 2011 года
