Война за таланты приобретает все больший размах по всему миру. Как показал кризис, наличие талантов в компании — это залог процветания бизнеса и возможность достойно пережить период нестабильности.
В первой половине 2011 года компанией Manpower провела глобальное исследование (Shortage Surve) в ходе которого было опрошено порядка 40 тысяч компаний из более чем 30 стран.
По данным полученным в результате исследования, 34% работодателей нуждаются в талантливых сотрудниках, несмотря на высокий уровень безработицы во многих странах.
Сложнее всего обстоит дело с представителями технических специальностей, торговыми представителями.
Участники исследования предложили следующие способы и методы для борьбы с кризисом талантов (в %).
- проведение тренингов и обучающих программ для персонала (21%);
- расширение географии поиска (в пределах страны) (13%);
- изменение процедуры поиска персонала (11%);
- назначение на должности специалистов без нужной квалификации, но имеющих хороший потенциал (10%);
- разработка эффективной стратегии по удержанию персонала (8%);
- пересмотр и повышение размеров заработной платы (8%);
- разработка эффективной модели обратной связи с персоналом (6%);
- сотрудничество с вузами для преодоления дефицита кадров (6%);
- улучшение бонусной сетки для сотрудников (5%);
- расширение географии поиска (за пределами страны) (4%);
- четкое обозначение карьерных перспектив для соискателей при приеме на работу (4%).
