На днях крупная международная компания, предоставляющая услуги в области управления персоналом Kelly Services и китайская компания Zhaopin.com совместно обнародовали доклад об Индексе работников в мире. Согласно результатам исследования, в течении ближайших пяти лет 72% служащих китайских компаний намерены изменить направление своей карьеры.
В докладе говорится, что данные о намерении китайцев сменить работу (в том числе, отрасль, специальность и компанию) выше аналогичных показателей, чем в США и по миру на 48% и 57% соответственно. Больше всего китайцы хотят перейти в сферы IT, логистика, строительные технологии, производство и коммерческие услуги, работать в Шанхае, Гуанчжоу, Пекине, Тяньцзине, Ханчжоу и Сучжоу.
Доклад отмечает, что главными причинами в желании сменить работу являются погоня за высокой зарплатой, поиск баланса между работой и жизнью, замедление развития отдельных отраслей, недовольство уровнем управления, личные интересы.
Доклад также показывает, что свыше 90% китайских работников надеются подняться на руководящие должности, однако они беспокоятся за нарушение баланса между работой и жизнью, большое давление и недостаток способностей.
В связи с этим, один из специалистов Zhaopin.com считает, что быстрое развитие китайской экономики даст толчок новым индустриям, что будет способствовать появлению новых возможностей для соискателей работы. Вместе с тем, представители поколений 80-х и 90-х годов станут основной силой на рынке труда. Они смелее в смене направления карьеры и освоении новых рынков, таким образом, в Китае будет наблюдаться пик передвижения специалистов.-
