По данным аналитиков рынка труда, на сегодняшний день собеседования с кандидатами посредством Skype проводят 28% российских компаний. По словам их представителей, такие интервью чаще всего проводятся с соискателями из других городов, когда компания, к примеру, набирает персонал для своих региональных подразделений.
Кроме того, Skype нередко используют для проведения предварительных интервью, а также с кандидатами, которые по каким-либо причинам (еще не уволились с прежнего места работы, болеют и т. п.) не могут лично явиться в офис.
"Используем Skype для знакомства с претендентами на вакансии в других филиалах компании (в других странах). Но основное собеседование все равно проводится лично. Собеседование по скайпу проводится только в целях знакомства"; "В основном это подбор в регионах. Позиции – менеджер по продажам, бухгалтер, руководитель отдела продаж, директор филиала, заместитель директора", - комментируют представители компаний.
Чаще Skype для проведения собеседований с кандидатами используют в компаниях с численностью сотрудников от 500 до 1 тыс. человек (43%). При этом наиболее часто такие интервью практикуются при наборе кандидатов на региональные позиции (56%) и позиции в сфере топ-менеджмента (26%). Реже всего с помощью Skype собеседуют кандидатов на вакансии инженеров (2%) и в сфере IT (1%). В 6% организаций, практикующих собеседования по Skype, на такое интервью могут пригласить кандидата на любую позицию.
В 19% организаций программу Skype для интервьюирования кандидатов пока не используют, но собираются это делать в будущем. "Обязательно. Уже скоро продавцов в розницу в области будем принимать по скайпу"; "Скайп – это практически живой разговор с человеком", - комментируют представители компаний.
Не хотят или же не имеют возможности заменять личное общение собеседованием по Skype 47% работодателей: "Собеседование по скайпу всегда будет уступать личному общению"; "Пока у нас нет такой технической возможности"; "С человеком нужно вести диалог, глядя ему в глаза", - говорят они.
