В течение первого месяца осени работодатели демонстрировали умеренную активность в подборе персонала, а соискатели – повышенную, что характерно для этого времени года. В сентябре количество вакансий в базе Superjob.ru осталось на уровне предыдущего месяца, база анкет соискателей выросла на 3,8%.
Хотя общее число вакансий осталось на уровне августа, структура их распределения по каталогу должностей претерпела существенные изменения. Так, в 19 сферах деятельности число вакансий выросло, в 8 – снизилось. Наиболее заметен рост числа вакансий в тех разделах каталога, где сосредоточено менее 1% от всех объявлений о работе. К примеру, в разделе "Некоммерческие организации / Волонтерство" вакансий стало больше на треть (35%). Второй по числу вакансий в базе раздел "Промышленность, производство, сельское хозяйство" вырос в сентябре на 3,8%. В строительной сфере в сентябре стало на 4,7% вакансий больше, чем в августе. Наиболее заметно снизилось число вакансий для топ-менеджеров (-17,9%); в самой популярной сфере – "Продажи, закупки, снабжение" в сентябре работодатели искали персонал чуть реже, чем в августе (-2,3%). В разделе "Бухгалтерия / Финансы / Аудит" вакансий стало меньше на 10,3%.
Соискатели в сентябре активно искали работу во всех сферах деятельности: в каждом из разделов каталога зафиксирован положительный прирост числа анкет. Наиболее активны, по сравнению с предыдущим месяцем, были соискатели должностей в таких сферах, как "Спорт, фитнес, салоны красоты, SPA" (прирост резюме +13%), "Услуги, ремонт, сервисное обслуживание" (+12,2%), "Домашний персонал" (+11,7%). Самая популярная у соискателей сфера поиска работы – "Продажи, закупки, снабжение" – привлекла в сентябре на 4,6% резюме больше. "Административная работа" и "Бухгалтерия, финансы, инвестиции", пользующиеся практически одинаковым интересом соискателей, привлекли 2,7% и 2,6% новых резюме соответственно.
Благодаря тому, что число вакансий осталось на прежнем уровне, а количество резюме возросло, конкурс на вакансию также вырос – с 5,1 до 5,3 резюме на вакансию. Лидером по количеству резюме, приходящихся на одну вакансию, остается государственная служба – более 50 резюме на одну вакансию. За прошедший месяц этот показатель возрос более чем на 70%.
Сентябрьский рейтинг запросов работодателей был создан по новой методике, позволяющей учитывать реальное количество сотрудников, которое требуется на определенную вакансию. Лидирующее положение осталось за квалифицированными рабочими – 14% от числа необходимого персонала. Второе место сохранилось за менеджерами по продажам (11,3%). В первую пятерку рейтинга также вошли продавцы (6,6%), инженеры (4,9%), неквалифицированные рабочие (4,1%).
Показатель напряженности – соотношение числа безработных граждан и вакантных рабочих мест – в сентябре возрос только в одном из 6 исследуемых сегментов – банковском. На одну вакансию здесь пришлось 3,5 резюме безработных. Напряженность в сегменте "Информационные технологии" осталась столь же низкой, как в предыдущем месяце – 2 резюме безработных на вакансию; в остальных сегментах, в том числе в сфере юриспруденции, наблюдалось снижение показателя.
По данным на сентябрь, доля работающих соискателей составила 48% от числа всех кандидатов, тогда как безработные составили 52%. Некоторые интересные различия между этими группами обнаруживаются при анализе социально-демографических характеристик и желаемого уровня дохода. Среди безработных соискателей заметно больше молодежи в возрасте до 29 лет включительно (61% против 48% среди работающих соискателей). Между тем, среди соискателей, у которых на данный момент есть работа, заметно больше людей с высшим образованием (75% против 55%). Примечательно, что среди неработающих соискателей доля кандидатов с высокими зарплатными запросами (свыше 40 000 руб.) составляет 15%, тогда как у работающих кандидатов аналогичный показатель почти в 2 раза больше (31%). Это подтверждает предположение о том, что целью смены работы трудоустроенных соискателей является желание карьерного роста и сопутствующего ему роста уровня дохода.
Что касается зарплатных предложений работодателей, то в сентябре сохранилась тенденция замедления их роста. Уровень средних зарплатных предложений в банковской сфере, маркетинге, рекламе и PR, строительстве остался на уровне августа. Выросли зарплатные предложения в сегменте информационных технологий (+0,4 %) и кадровой сфере (+0,8%).
