Сейчас ситуация на банковском рынке значительно лучше, чем была полгода назад. Большинство кредитных организаций приступило к активному развитию не только своих центральных офисов, но и региональных сетей. Кризис заставил практически всех участников рынка пересмотреть стратегию в области оптимизации технологий и создания новых продуктов, ориентированных на клиентов.
Описанные изменения сопровождались ростом заработных плат от Back- до Front-офиса. Все это свидетельствует о том, что сейчас банковский сектор преодолел последствия кризиса 2008-2009 годов и с каждым месяцем набирает обороты в своем развитии.Зарплаты большинства топ-менеджеров уже достигли докризисного уровня. Более того, четко прослеживается перспектива удорожания труда абсолютно всех сотрудников банковской отрасли. Зарплаты должны увеличиться уже к концу этого года.
Рынок кандидатаПараллельно с изменением ситуации в отрасли поменялись условия на рынке «кандидатов» банковского сегмента. Еще год назад мы наблюдали большое количество специалистов, которые в силу различных обстоятельств были уволены из банков и активно искали работу. Скажем честно, тогда мало кого из работодателей они интересовали.
Сегодня же в большинстве случаев решение об устройстве на работу принимает не сам работодатель, как это было в кризисный период, а кандидат, который готов рассматривать разные предложения. Правда, в основном, это относится к специалистам, которые не ищут работу, но в силу своей профессиональной деятельности представляют интерес для других банков.
На сегодняшний день проблема трудоустройства в секторе уже не стоит так остро. Кандидату всегда есть из чего выбирать. Кроме того, на банковском рынке непрерывно происходят процессы слияния и поглощения. Поэтому возникает необходимость привлечения дополнительных эффективных и квалифицированных кадров.
