Межрегиональный Профсоюз Работников Автопрома (МПРА) присоединится к международному дню действий против заемного труда и прочих форм нестандартной занятости. Сегодня, 7 октября, в Санкт-Петербурге, Москве, Калуге профсоюзные и левые активисты проведут акции у офисов крупнейших кадровых агентств.
Власти Санкт-Петербурга под надуманными предлогами отказались санкционировать протесты. Тем не менее, они пройдут в форме одиночных пикетов, которые состоятся в 12.00 у офисов двух аутсорсинговых компаний - Adecco и Kelly Services. В акциях примет участие председатель Межрегионального Профсоюза Работников Автопрома (МПРА) Алексей Этманов.
"Заемный труд (аутсорсинг(?), аутстаффинг) - одна из самых опасных форм нестандартной занятости, - считают в МПРА, - В последние годы он укрепился в России. Его суть заключается в том, что предприятия и организации перестают брать работников в штат, вместо этого заключая с компаниями, часто называющими себя "кадровыми агентствами" или "агентствами занятости", договор на поставку рабочей силы и выполнение определенного перечня работ. Работники, привлеченные через кадровые агентства, выполняют на предприятиях те же функции, что и штатные сотрудники, но при этом формально к предприятию никакого отношения не имеют, их работодателем является кадровое агентство".
Агентства занятости - посредники в трудовых отношениях. Они формируют пул рабочей силы, которую на время "одалживают" своим клиентам. Таким образом, традиционная форма отношений между работником и работодателем размывается - вместе со всем комплексом обязанностей работодателя по отношению к работнику. В России на таких условиях занято, по разным оценкам, от нескольких сот тысяч до нескольких миллионов человек.
Для работника заемный труд означает:
• Отсутствие гарантий занятости. Работодатели так ценят заемный труд именно потому, что он позволяет избавиться от лишней рабочей силы в любой момент, без каких-либо дополнительных расходов.
• Существенное ухудшение условий и оплаты труда. По результатам социологического исследования московского Центра социально-трудовых прав, 74% работников, выведенных за штат, отмечают снижение зарплаты, иногда на 50%.
• Ухудшение охраны труда. "Не свои" работники как бы выпадают из поля зрения службы охраны труда компании-пользователя, а компания-провайдер вообще не имеет отношения к рабочим местам на предприятиях своих сотрудников.
• Увеличение трудовой нагрузки без повышения зарплаты. Обязанности заемных работников часто описаны крайне размыто, а возражения против дополнительных требований легко могут стоить им рабочего места.
Профсоюзы по всему миру выступают за полный запрет заемного труда. МПРА призывает свои членские организации принять активнейшее участие в кампании против нестандартной занятости под лозунгами:
• Заемный работник - слуга двух господ!
• Агентство занятости - отдел кадров рабовладельца.
• Аутсорсинг, аутстаффинг - крепостное право ХХI века
• Запретить заемное рабство!
