Ordre des conseillers en ressources humaines agrees - квебекская ассоциация, которая объединяет 8,500 хэдхантеров, введет стандарты работы для своих коллег. Она является пятой в мире подобной организацией и единственной организацией в провинции, которая выдает сертификаты, подтверждающие профессионализм рекрутеров.
Жалобы на неквалифицированную, и а то и откровенно плохую, работу канадских рекрутеров нередки. Кому из тех, кто хотя бы раз в своей жизни пытался устроиться на работу в Канаде, не знакомо ощущение того, что "через рекрутера не перепрыгнешь".
На посланное в рекрутерское агентство резюме нет ответа, или интервью не имело никакого отношения к вакансии, а его целью было лишь обозначение работы рекрутером, чаще всего только получившим работу, или отправка резюме исключительно из соображений конкуренции между рекрутерскими агентствами или по соображениям преследования собственных, не известных кандидату, бизнес целей. Что уж говорить о случаях, когда присланное резюме и вовсе не рассматривается, а прямиком летит в мусорную корзину. А ведь за ним стоит человек, которому, может быть, отчаянно нужна работа, чтобы поддержать семью и не остаться на улице. Не будет преувеличением сказать, что почти каждый канадский иммигрант прошел через такое.
Введением кодекса поведения для рекрутеров, подбирающих кадры, по мнению экспертов Ordre des conseillers en ressources humaines поможет как организациям, обращающимся за кадровыми услугами, так и гражданам, которые ищут открытые позиции. Кодекс предусматривает две главных цели: это - руководство о работе для хэдхантеров и вспомогательный ресурс для кандидатов или клиентов, пользующихся услугами хэдхантеров.
Кандидаты и работодатели, работающие с рекрутерами, имеющими членство в Ordre des conseillers en ressources humaines, таким образом, получают большую защиту от халатного и безответственного отношения посредника, от которого во многом зависит, будет ли закрыта вакансия.
