Мониторинг законодательства по вопросам труда, трудоустройства и занятости населения.
Указ Президента РФ от 28 сентября 2011 г. N 1252 "О федеральных кадровых резервах Следственного комитета Российской Федерации и военных следственных органов Следственного комитета Российской Федерации"
Решено создать федеральные кадровые резервы Следственного комитета РФ и его военных следственных органов. Утверждено положение об их формировании.
Резервы представляют собой группы граждан, соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми личностными и профкачествами для назначения на должности в комитете/органах, по которым предусмотрено присвоение высших спецзваний/воинских званий высших офицеров. Они входят в состав федерального резерва управленческих кадров.
Резервы формируются Управлением Президента РФ по вопросам госслужбы и кадров на основании предложений председателя комитета.
Кадровое подразделение комитета заносит кандидатов на включение в резервы в списки установленной формы и ежегодно до 1 декабря представляет их в Администрацию Президента РФ.
По общему правилу кандидаты отбираются из числа сотрудников комитета.
Персональный состав лиц, включенных в резервы (с указанием их предполагаемого назначения), ежегодно утверждается Руководителем Администрации Президента РФ по представлению помощника последнего, курирующего кадровые вопросы.
Для указанных лиц комитет организует переподготовку, повышение квалификации, стажировки, а также иные мероприятия в соответствии с требованиями ведомственных нормативных правовых актов.
Постановление Правительства РФ от 6 сентября 2011 г. N 747 "Об утверждении Правил предоставления сотрудникам органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ единовременной социальной выплаты на приобретение жилого помещения"
Установлен порядок предоставления единовременной социальной выплаты на приобретение жилого помещения сотрудникам госнаркоконтроля.
Она полагается, если общая продолжительность службы в органах госнаркоконтроля составляет не менее 10 лет. Есть еще ряд условий. Так, сотрудник не должен являться нанимателем жилого помещения по договору социального найма, его собственником либо членом их семей. Однако, если общая площадь жилья на 1 человека составляет менее 15 кв. м, работник ведомства имеет право на выплату.
Последняя также может быть получена, если сотрудник проживает в помещении, не отвечающем установленным требованиям, в коммунальной квартире (независимо от ее размера), общежитии, и в некоторых других случаях.
Решение о выплате принимает директор ФСКН России. Издается приказ.
Закреплен порядок постановки сотрудников на учет для получения выплаты. Этим занимается специальная комиссия. Приведены основания для снятия с учета (например, в случае увольнения со службы или смерти (гибели) сотрудника).
Выплата рассчитывается исходя из норматива общей площади жилья, средней рыночной стоимости 1 кв. м, определяемой Минрегионом России ежеквартально, а также поправочных коэффициентов. Последние зависят от продолжительности службы.
Так, норматив общей площади жилья составляет 33 кв. м на одиноко проживающего сотрудника, 42 - на семью из 2 человек, 18 - на каждого члена семьи из 3 и более человек. Дополнительно 15 кв. м полагается сотрудникам, имеющим спецзвание полковника полиции и выше, а также ученую степень или звание.
Средства перечисляются в порядке очередности на банковский счет сотрудника.
Последний обязан в течение 1 месяца с даты получения свидетельства о госрегистрации права собственности на приобретенное жилье представить в Службу соответствующую выписку из ЕГРП.
Распоряжение Правительства РФ от 5 сентября 2011 г. N 1535-р
Правительством РФ была утверждена Стратегия социально-экономического развития Приволжского федерального округа на период до 2020 г. Разработан план мероприятий по ее реализации.
Так, необходимо спрогнозировать баланс трудовых ресурсов на среднесрочную перспективу (3 года). Цель - сформировать долгосрочные планы подготовки и переподготовки специалистов.
Предстоит подготовить предложения по развитию промышленности, строительного комплекса, инновационной инфраструктуры, рыбохозяйственного комплекса, животноводства, туризма. Предусматривается модернизация здравоохранения. Следует разработать схемы территориального планирования соответствующих регионов. Необходимо подготовиться к проведению XXVII Всемирной летней универсиады 2013 г. в Казани.
Важно организовать работу мобильных спецслужб по оказанию неотложных медико-социальных услуг пожилым людям, создать современные перинатальные центры. Планируется развивать строительство быстровозводимого доступного жилья с применением энергоэффективных материалов.
Часть мер направлена на решение экологических проблем.
По запланированным мероприятиям будут приняты соответствующие документы. Установлены сроки и ответственные исполнители.
Приказ Федеральной налоговой службы от 13 сентября 2011 г. N ММВ-7-4/570@ "Об утверждении Методических рекомендаций по адаптации государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной налоговой службы и территориальных органов ФНС России"
Разработаны методические рекомендации по адаптации госслужащих центрального аппарата и территориальных органов ФНС России.
Она направлена на освоение новыми сотрудниками своих должностных обязанностей в возможно короткий срок, минимизацию ошибок и снижение дискомфорта начального периода госслужбы. Процесс адаптации также позволяет объективно оценить уровень квалификации и потенциал работника.
В ходе адаптации сотрудник осваивает нормы и правила внутреннего распорядка, интегрируется в служебный коллектив, овладевает системой профессиональных знаний и навыков. Итог - переход работника к самостоятельному исполнению своих обязанностей.
Адаптация длится в течение всего периода испытательного срока, а если он не установлен - 3 месяца со дня поступления на госслужбу.
С новым госслужащим проводятся вводные инструктажи по пожарной безопасности и охране труда. Непосредственный руководитель в течение второй недели работы разъясняет ему специфику выполнения должностных обязанностей, механизмы решения наиболее характерных возникающих проблем, порядок выплаты денежного содержания.
Приведены формы индивидуального плана адаптации и отзыва о ее прохождении. Они составляются непосредственным руководителем госслужащего.
Отзыв представляется руководителю структурного подразделения центрального аппарата (руководителю территориального органа) на утверждение. Им может быть принято решение о продолжении адаптации, но в течение не более 2 недель.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 9 сентября 2011 г. N1034 "Об утверждении Перечня измерений, относящихся к сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений и производимых при выполнении работ по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе на опасных производственных объектах, и обязательных метрологических требований к ним, в том числе показателей точности"
Утвержден Перечень измерений, относящихся к сфере госрегулирования обеспечения единства измерений и производимых при выполнении работ по обеспечению безопасных условий и охраны труда (в т. ч. на опасных производственных объектах). Также установлены обязательные метрологические требования к ним (включая показатели точности).
В перечень вошли температура воздуха, скорость его движения, напряженность электростатического поля, уровень звука, освещенность рабочей поверхности, яркость, барометрическое давление и др.
Приказ Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития от 1 сентября 2011 г. N 5521-Пр/11 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития"
Утвержден Кодекс этики служебного поведения госслужащих центрального аппарата и террриториальных органов Росздравнадзора. Он представляет собой совокупность общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения.
Госслужащим следует исполнять свои должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне. Они должны воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении работы Службы, ее руководства. Нельзя использовать служебное положение для влияния на деятельность госорганов, организаций, должностных лиц, граждан при решении вопросов личного характера.
Госслужащий должен избегать высказываний и действий дискриминационного характера, грубости, угроз, оскорбительных выражений.
Госслужащим рекомендовано быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными.
Внешний вид названных сотрудников при исполнении ими должностных обязанностей должен способствовать уважительному отношению граждан к Росздравнадзору. Соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
Соблюдение положений кодекса учитывается при аттестации, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, при наложении дисциплинарных взысканий.
Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 26 сентября 2011 г. N 01/12255-1-32 "О предоставлении в 2011 году сведений о составе кадров государственной гражданской службы"
До 25 октября 2011 г. региональные управления Роспотребнадзора должны представить в территориальные органы Росстата сведения по форме N 1-ГС о составе госслужащих (по полу, возрасту, стажу работы, образованию).
Статнаблюдение проводится по состоянию на 1 октября 2011 г. По сравнению с предыдущим учетом (на 01.10.2009) состав показателей формы N 1-ГС не изменился.
Форма заполняется на основании штатного расписания.
При проведении статнаблюдения сохраняется требование разработки сводной информации по уровням управления.
Форма подается на бумажном носителе.
Сведения о работниках территориальных отделов управлений представляются отдельно.
Мониторинг подготовлен с использованием системы ГАРАНТ.
С полными текстами документов можно ознакомиться в системе ГАРАНТ
