"Несмотря на то, что за два года количество вакансий для топ-менеджеров увеличилось на 50%, докризисные показатели не были достигнуты, — уточняется в сообщении. — Спрос на топ-менеджеров восстанавливается гораздо слабее, чем рынок труда в целом, хотя глубина падения в кризис была одинаковой".
В среднем в 3 квартале 2011 года в сфере "Высший менеджмент" на одну вакансию приходилось 7 резюме.
"Нужно отметить, что количество откликов на одну вакансию в топ-менеджменте в три раза больше, чем в целом на рынке труда", — комментируют специалисты.
Основной спрос на топ-менеджеров приходится на крупные компании. Большинство вакансий ориентированы на кандидатов с опытом от 3 до 6 лет (60%). Практически четверть всех вакансий – вакансии с опытом более 6 лет. А вот спрос на молодых руководителей резко снизился.
Больше всего вакансий для топ-менеджеров в таких профессиональных сферах, как "Продажи" (20% вакансий), "Администрирование" (8%) и "Строительство/Недвижимость" (8%). Наибольшим спросом у работодателей пользуются коммерческий (6% от всех вакансий), генеральный (5,5%) и финансовый (3,6%) директора. Самые быстрорастущие позиции – директор по развитию и технический директор. До сих пор не восстановились от последствий кризиса такие позиции, как директор по логистике, директор по персоналу, генеральный, исполнительный и финансовый директора.
Одной из дефицитных позиций на рынке является директор производства (2 человека на одно вакантное место). Самая высокая конкуренция при трудоустройстве на должность исполнительного директора (18-19 человек на одно место).
Кстати, практически половина топ-менеджеров считает, что имеет все необходимые знания и навыки для работы в иностранной компании за границей. Треть всех опрошенных топ-менеджеров готова уехать из России хоть завтра, если поступит предложение вести бизнес за рубежом.
Rosbalt.ru
