21 июня 2012 г.
HR-Форум
XIII ежегодный проект. Организатор — газета «Ведомости»
Политика по управлению персоналом выходит на первый план бизнес-стратегий многих компаний. «Эффективность организации «собирается» из эффективности каждого ее сотрудника», — гласит крылатая фраза, и топ-менеджеры, похоже, с ней согласны. Задача поддержки и роста ключевого HR-показателя — эффективности персонала — в условиях кадрового голода становится еще более критической. Меняется деловая обстановка, конъюнктура рынка труда, психология людей и их желания. Требуется постоянный поиск и внедрение эффективных решений и механизмов работы с человеческим капиталом.
Какие подходы к управлению людьми становятся наиболее выигрышными? Какие условия обеспечивают высокую вовлеченность сотрудников в работу? В каком направлении движутся директора по персоналу крупнейших работодателей страны, развивая бизнес компаний?
На XIII ежегодном HR-форуме газеты «Ведомости» самые авторитетные профессионалы в области HR поделятся инновационными идеями, расскажут о своем опыте и обсудят стратегии стимулирования эффективности сотрудников.
Вопросы для обсуждения:
- Вектор развития трудовых отношений: перспективы реформирования трудового законодательства и обзор ключевых HR-трендов
- Интегрированный HR и HR как стратегия бизнеса: реализация концепций на практике
- Вовлеченность персонала как ключевой фактор его эффективности. В чем заключаются основные принципы, поддерживающие энтузиазм и увлеченность сотрудников работой? Где искать и как находить людей «с горящими глазами»?
- Роль корпоративной культуры и мотивационных программ в обеспечении высокой эффективности персонала. Инвестиции в развитие людей
- Трудоустройство пенсионеров и людей с инвалидностью: взгляд бизнеса
- Дебаты. Свободная корпоративная культура VS строгий режим. Что определяет степень свободы персонала? Когда и для кого эффективны удаленная работа и свободный график? В чем преимущества и недостатки соблюдения строгой дисциплины?
Аудитория:
Топ-менеджмент крупнейших российских и международных работодателей, директора и менеджеры по управлению персоналом, представители консалтинговых компаний и кадровых агентств, аналитики и эксперты отрасли, деловая пресса.
Подробности читайте: Ведомости
