В связи с недавними изменениями в законодательстве изменились и некоторые условия и по коллективному договору. Теперь в коллективный трудовой договор может включаться все, что связано с условиями труда, оплатой, карьерным ростом, могут быть заложены меры по повышению квалификации, социальные блага - допустим, положения о доплате к отпускным на оздоровление, питании работников, транспортных услугах. Содержание колдоговора определяют сами стороны. Изменения коснулись лишь процедурных вопросов. В частности, раньше колдолговор разрешали продлевать только 1 раз. Сейчас это можно делать неоднократно (ст. 43 ТК РФ).
Еще новшество: согласно ст.195 ТК РФ, представительные органы работников теперь вправе требовать от работодателя привлечения к дисциплинарной ответственности широко круга руководящих работников - руководителей структурных подразделений (цехов, отделов, департаментов) и их заместителей. Если топ-менеджер нарушил права работников, нормы законодательства, в том числе и коллективного договора, работодатель обязан применить к нему санкции вплоть до увольнения.
