У кого быстрее всего растут зарплаты? У эйчаров — они же HR-менеджеры, специалисты по работе с персоналом, люди, которые ищут других людей и колдуют над коллективами. В 2006 году их доходы в России выросли на 18%. Сколько это в условных единицах, почему эта профессия так популярна, где кандидаты?
Только не путайте эйчара и кадровика: задача первого — не просто оформление в штат сотрудников, их учет и кадровое делопроизводство, но рекрутинг, оценка, обучение персонала, разработка мотивационных схем, планирование структурных изменений в компании, развитие внутренних коммуникаций, корпоративной культуры. В идеале почти для каждого из приведенных направлений придуман свой специалист, но на практике все множество эйчар-функций во многих компаниях выполняет один менеджер-дженералист или такая же универсальная пара: руководитель и менеджер службы персонала.
Профессионалы (и непрофессионалы) в этой сфере не только хорошо зарабатывают, но и пользуются большим спросом, который, по данным кадровых агентств, вырос в этом году в целом на 27%. А на Работе.ру и того больше: в марте 2006 на сайте размещено 300 объявлений о вакансиях эйчаров, а через год уже 2200 (!). Количество кандидатов тоже растет, хоть и не такими быстрыми темпами. Но, по мнению Ксении Чешевой, PR-менеджера кадрового холдинга "Анкор", "людей с достаточными для приема на работу навыками из всего количества резюме может быть 1%".
Популярность профессии объясняется банальными причинам, которые, впрочем, не становятся от этого менее весомыми: "люди — главная ценность компаний", "работодатели стараются удержать хороших сотрудников", "чем сильнее кадровый голод, тем более востребованы специалисты по персоналу". Но интереснее другое мнение: существует мода на профессию. Наталия Гришакова, HR-директор рекламного агентства Leo Burnett Moscow: "В конце 90-х — начале 2000-х была такая же мода на маркетологов. Компании часто приглашали на работу специалиста только потому, что такой же специалист работал у конкурента. Подобная мода на эйчаров еще не прошла. Хотя это и менее значимая причина популярности, но она есть".
По понятным причинам менеджеры по подбору персонала нужны во всех отраслях. Но внимание к таким специалистам проявляют преимущественно современные компании, западного типа, или берущие с них пример. Они и являются генераторами спроса. Структуры, живущие без перемен еще с советских временен, и госучреждения в большинстве своем остаются равнодушны к новому веянию, обходясь традиционными отделами кадров.
